在7日召開的全國政協雙周協商座談會上,當被問及待遇時,全國政協委員、核工業(yè)西南物理研究院院長劉永回答:還可以,“我知足!”

問的是待遇,打動與會人員的卻是回答者“樂觀的心態(tài)”。

原始創(chuàng)新研究是我國科研的薄弱環(huán)節(jié)。劉永長期從事核工業(yè)中的原始創(chuàng)新研究,研究的周期長、探索性強、風險大,條件艱苦,遠沒有他表現得“風輕云淡”。

不倒“苦水”,劉永卻深知那些從事原始創(chuàng)新研究人員的不易,畢竟與研究“短平快”的熱點項目相比,他們選擇了坐“冷板凳”。

會上,劉永結合我國參與國際熱核實驗堆計劃實踐,發(fā)出了“長期穩(wěn)定支持原始創(chuàng)新研究”的呼聲,建議:遵循科技創(chuàng)新規(guī)律,集中力量攻克一批制約經濟社會發(fā)展的重大科學技術問題;通過競爭機制確定項目承擔團隊,對圓滿完成階段目標的團隊給予長期穩(wěn)定的財政支持;確立以創(chuàng)新和貢獻為核心的評價導向,穩(wěn)定人才隊伍。

全國政協委員、中國科學院遙感與數字地球研究所副所長顧行發(fā),對于重大原始創(chuàng)新研究也有切身體會——

具有非凡意義:“是掌握新一輪全球科技競爭戰(zhàn)略主動權的制高點”“是對現有認知的顛覆、對未來領域的變革”。

問題不容小覷:思想形成是一個多學科交叉、持續(xù)變換的過程,具有顛覆性、偶然性和高風險性,“在發(fā)展過程中會與現有的科學和評價機制發(fā)生矛盾和沖突。”

為此,顧行發(fā)呼吁用“四個優(yōu)化”改革現行科技評價制度:“優(yōu)化評價頻次和時效,建立多元評價體系”“優(yōu)化項目立項模式,提高項目創(chuàng)新性的評價權重”“優(yōu)化人員評價指標和職權,提高科研人員素質評價權重”“優(yōu)化現有創(chuàng)新評審制度,建立靈活的交叉評價制度”。