新華社臺北７月１４日電（記者潘麗君　何自力）臺灣１１１１人力銀行１４日公布的調查結果顯示，高達９４％的受訪臺灣上班族近３個月有轉職意愿，薪資福利不佳以及公司制度不佳是受訪者選擇離職的主要原因。同時，近４成受訪者表示，轉職意愿與“一例一休”新制實施有關。

去年５月２０日民進黨當局上臺后，提出修改“勞基法”，將“周休二日”定義為“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天可以加班，但需付加班費），同時取消七天“法定假日”。

３７％有意向轉職者坦言，轉職意向與“一例一休”有關，包含２０．１％因收入變少／福利變差、７．３％因營運前景堪憂、５．７％因職務內容被調整、３．９％因工時改變無法配合等。３１％有意轉職者表示，其轉職規劃與整體經濟景氣復蘇有關。

據該公司資料庫數據，今年６月份主動投遞履歷超過２千萬人次，比３月份年后轉職高峰增加８．３％。

１１１１人力銀行副總經理李大華表示，“一例一休”新制實施后部分勞工勞動條件的改變，使得今年年中轉職意愿居高不下；加上不少企業第三季度征才意愿看漲，就業景氣熱絡，造就了今年“年中轉職潮”的特殊現象。

調查還顯示，臺灣上班族轉職較為頻繁，受訪上班族平均３．４８年轉職一次，男性轉職頻率又較女性略高。有８５．３％的受訪者曾有入職后發現工作內容與談定條件落差太大，３個月內“閃離”的經驗，其中更有２４．５％曾在１天內就離職，堪稱就業市場異象。

對此，李大華分析指出，從大環境觀察，臺灣就業市場薪資凍漲、企業調薪幅度不佳、勞動條件低落，加上目前求職咨詢多元、渠道方便暢通，在比較求好心態下，通過轉職為自己加薪、爭取更好的勞動條件，成為上班族跳槽的最大動力。