太原晚報(bào)6月18日消息，7月1日起，山西省給評(píng)職稱“松綁”：一律取消計(jì)算機(jī)考試；符合條件可破格評(píng)高級(jí)。

對(duì)于許多“上班族”來說，評(píng)職稱是升職加薪的必備條件，今后這種途徑更加便捷。7月1日起，我省將對(duì)多個(gè)職稱評(píng)審事項(xiàng)“松綁”，最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。新規(guī)亮點(diǎn)頗多，包括中小學(xué)教師取消論文要求、評(píng)高級(jí)符合條件可破格、一律取消計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求、為特殊群體設(shè)立綠色通道、基層農(nóng)村工作可放寬學(xué)歷等等。

中小學(xué)教師取消論文要求

我省將堅(jiān)持能力、業(yè)績、水平的職稱評(píng)審導(dǎo)向。此次改革的重要一環(huán)是，應(yīng)用型人才職稱評(píng)審將取消論文限制性要求，目前主要涉及工程、農(nóng)業(yè)職稱系列以及中小學(xué)教師和基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，技術(shù)應(yīng)用推廣屬性明顯的工程、農(nóng)業(yè)等職稱系列，可將符合等級(jí)和水平要求的專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工程方案、設(shè)計(jì)文件等成果形式作為評(píng)審依據(jù)。中小學(xué)教師和基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以符合規(guī)定數(shù)量和任職年度分布要求的教案、病歷等作為評(píng)審依據(jù)。

不過，高校教師、三甲等醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審仍有論文要求。我省同時(shí)要求，對(duì)從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、社會(huì)科學(xué)研究和文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作的專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵(lì)發(fā)表高水平論文、著作、作品，推行代表作制度，淡化論文數(shù)量要求。

一律取消計(jì)算機(jī)考試

很多“上班族”都這樣調(diào)侃：工作的奮斗史有多長，和職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)的“抗戰(zhàn)”就有多艱辛。不過，從下個(gè)月起，這段職場(chǎng)“抗戰(zhàn)”將正式畫上句號(hào)，職稱外語和計(jì)算機(jī)將不再是職稱評(píng)定的“攔路虎”。

新規(guī)明確，各系列（專業(yè)）、各級(jí)別職稱評(píng)審將一律取消計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求。各系列（專業(yè)）、各級(jí)別職稱評(píng)審原則上取消職稱外語考試要求；高級(jí)職稱評(píng)審確需評(píng)價(jià)外語水平的，由高級(jí)評(píng)委會(huì)確定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)歷可放寬

此次職稱評(píng)審改革另一個(gè)亮點(diǎn)是，實(shí)行職稱評(píng)聘分離，專業(yè)技術(shù)人才不受用人單位崗位限制，符合條件個(gè)人即可申報(bào)。

我省還規(guī)定，職稱評(píng)審政策向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。其中，對(duì)長期在基層農(nóng)村、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)高級(jí)職稱，學(xué)歷可放寬到大專；申報(bào)中級(jí)職稱，學(xué)歷可放寬到中專。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、村衛(wèi)生室工作的專業(yè)技術(shù)人才，滿足規(guī)定工作年限和任職年限要求，申報(bào)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)級(jí)”高級(jí)的，學(xué)歷可放寬到中專。

符合條件可破格評(píng)高級(jí)

我省規(guī)定，符合下列條件之一可破格評(píng)審正高級(jí)職稱：作為主要完成人（前3名）獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省級(jí)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、國家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)。作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅1000萬元以上。主持完成國家級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）、國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目及國家級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目。入選“國家特支計(jì)劃”“千人計(jì)劃”“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”人選，“國家杰出青年科學(xué)基金”獲資助者，“百千萬人才工程”國家級(jí)人選。

符合下列條件之一可破格評(píng)審副高級(jí)職稱：作為主要完成人（前3名）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)、國家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)。獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)、國家級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)三等獎(jiǎng)或省級(jí)最高行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)最高獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬元以上。主持完成省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目（基金）及省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目。

此外，年齡35周歲以下破格評(píng)審正高級(jí)職稱、28周歲以下破格評(píng)審副高級(jí)職稱，可不占本單位崗位職數(shù)，特設(shè)崗位聘用。引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才，由用人單位按照職稱評(píng)審申報(bào)渠道，將其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果印證材料報(bào)相關(guān)評(píng)委會(huì)審核，直接認(rèn)定相應(yīng)職稱。

特殊群體設(shè)立綠色通道

我省將針對(duì)多個(gè)特殊群體設(shè)立綠色通道。其中，從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可比照本單位同等學(xué)歷、同等資歷人員，直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

各類企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中普通全日制高等院校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，未按規(guī)定考核初聘相應(yīng)職稱的，可根據(jù)各職稱系列規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)工作年限要求，直接申報(bào)上一級(jí)職稱。

取得國家職業(yè)資格高級(jí)工、技師、高級(jí)技師證書的高技能人才，可參加工程系列相應(yīng)專業(yè)助理工程師、工程師、高級(jí)工程師評(píng)審。