中國高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。（6月05日《中國青年報》）

畢業(yè)生找工作時受到過不公平的對待多種多樣，近年來，除了“傳統(tǒng)”的性別歧視、地域歧視之外，甚至還增加了星座歧視、屬相歧視等等。明眼人一看便知，搞這些“花樣”就業(yè)歧視的招聘單位，并非是為了更好的篩選人才，而完全就是在耍無厘頭。

個別招聘單位之所以要耍這樣的無厘頭，根本原因還是覺得現(xiàn)在大學(xué)生多，工作難找，大學(xué)生有就業(yè)壓力，企業(yè)則沒有招不來人才的壓力。于是就放縱了自己挑挑揀揀的權(quán)力，把一些跟學(xué)識和能力無關(guān)聯(lián)的條件，甚至單位個別領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好也放進了招聘要求中。

表面上看，通過“花樣”的篩選，招聘單位可以如愿以償招到全方位符合自身意愿的畢業(yè)生，但事實上，因為有好多招聘條件和應(yīng)聘者的學(xué)識和能力無關(guān)，有可能是，這些應(yīng)聘者只是在浮泛的層面迎合了招聘單位的喜好，而并不能保證在學(xué)識和能力上與招聘單位有深度契合。

也就是說，雖然招聘單位以自身買方市場的優(yōu)勢地位，從而暫時獲得了選擇權(quán)上的隨心所欲，但反過來說，既然招聘單位最看中的并非應(yīng)聘者內(nèi)在學(xué)識能力，而只在意某些外在“表面功夫”，那么在長時間尺度得到的回報，肯定也只會是“表面”的。這對招聘單位長遠(yuǎn)發(fā)展，無疑是不利的。

“花樣”就業(yè)歧視背后是對學(xué)識和能力的不尊重，更反映出某些招聘單位人才觀的不成熟。雖說每年進入就業(yè)市場的畢業(yè)生很多，但對于一個具體的單位來說，真正選出一個全維度適合的人才，并非一件容易的事。只有少發(fā)明些“花拳繡腿”的招聘條件，以學(xué)識和能力為準(zhǔn)繩，老老實實把學(xué)識能力優(yōu)秀者納入囊中，才是既對求職者負(fù)責(zé)，也是對單位發(fā)展負(fù)責(zé)的做法。