“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”2014年10月，習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上對領導干部發出告誡。（6月6日中國網）

當前，面對新情況，干部隊伍中出現了一些在其位不謀其職的人，他們遇到困難“繞著走”，“打太極”“踢皮球”，久而久之，拖了改革后腿，貽誤了發展良機，也傷了群眾的心。人們把這種在其位，不謀其政的官員稱為“太平官”。筆者認為，各級黨委必須加強制度建設，讓“太平官”沒有太平日子過。

讓“太平官”沒有太平日子過，一是要加強干部的績效考核制度建設。現在一些官員熱衷于做“太平官”，舒舒服服混日子，一個很重要的原因就是長期以來，一些地方在干部考核中走過場，搞形式。由于干部考核大多是你好我好大家好，誰有“庸懶散浮拖”的作風問題，往往不容易發現，這給了“懶官”太平日子過。各級黨委強化干部的考核制度建設，把考核落實到人，把干部的實績“曬”出來。讓“太平官”沒有太平日子過。

讓“太平官”沒有太平日子過，二是要強化對領導干部的監督。領導干部不作為，直接侵害了群眾利益，消解了其獲得感。因此，治理“為官不為”、庸官懶政，離不開群眾的參與。因此各級黨委在加強對領導干部權力監督的同時，也要強化社會監督、群眾監督、輿論監督，只有監督的多管齊下，才讓官場“太平官”沒有藏身之地。這樣才會讓“太平官”沒有太平日子過。

讓“太平官”沒有太平日子過，三是要突出問責追責。懲治一人，教育一片。要讓官員兢兢業業地干事創業，不安于現狀，不做“太平官”，突出問責追責必不可少。陜西寶雞市紀委在通報“為官不為”的典型案例中要求，各級紀檢監察機關要加大監督執紀問責力度，發現一起、嚴查一起、追責一起、通報一起，絕不姑息。這對震懾“太平官”，讓他們如坐針氈，其作用不容小視。

為官一任，自當造福一方。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。作為一個領導干部，理應兢兢業業地工作，踏踏實實地奉獻。各級黨委一定要建章立制，用制度讓“太平官”沒有太平日子過，讓他們再也不能尸位素餐，成了改革的絆腳石，發展的中梗阻。