近日，一段關于醫護人員在手術室大打出手的視頻傳遍網絡，引發熱議。17日上午，記者從蘭考縣委宣傳部獲悉，此事發生在蘭考縣中心醫院，涉事的兩名醫護人員因戀愛問題發生爭執。一名負責調查此事的警察表示，事情發生在手術做完以后，當時病人已經被推出手術室。（5月17日《法制晚報》）

盡管病人已被推出手術室，但從視頻中可以看出，當時其他醫護人員仍在清點手術器械等物品。按照操作常規，只有清點完手術物品后，才算完成了手術全過程，否則，就存在將手術器械、紗布等物品遺留在病人體內等風險。手術物品清點是個十分重要的環節，醫護人員在此期間互毆，既不負責任，又缺乏專業素養。

但最該反思的不是這方面，而是情緒管理。醫護人員的情緒好壞和壓力大小，對醫療效果產生至關重要的影響。在手術臺上，醫護人員若能配合默契，能做到心領神會，手術質量就會相應提高。因為很多時候，手術操作需迅速完成，器材護士若能嫻熟配合，不等醫生提示，所需器械就遞到了手中。相反，醫護人員若帶著壞情緒甚至鬧著矛盾，就會影響效果，恐怕連手術出血量都會相應增加。

患者和家屬通常看中醫生的個人能力，很少有人考慮醫生所在的醫療團隊，這是個很大的誤區。手術質量固然與人個有關，但也離不開團隊配合，尤其在防范手術風險方面，則更需要每個人共同參與。不僅手術如此，其它很多診療行為同樣如此，急救現場爭分奪鈔，醫護人員情緒較好且配合默契，搶救的成功率都會提升。

情緒壓力管理屬于醫學心理學范疇，醫護人員在校期間多有接觸。然而在現實診療中，這個決定診療質量的因素往往被忽視，忙起來連飯都沒時間吃，哪有心思顧及情緒？且情緒管理換不來職稱，提高不了績效，被拋之腦后就在所難免，這不利于提升醫療質量，也使患者的權益在不知不覺中受損。這兩位醫護人員剛下手術臺就開始互毆，他們帶著情緒做手術的可能性較大，患者對此既一無所知，又無能為力。

這起事件無疑是一次警示，將情緒壓力管理運用到診療活動中，是每位醫護人員應盡的責任。醫院管理者更應將情緒壓力管理工作放在重要位置，在組成醫療團隊時，要將團隊和諧程度作為重要參考，在具體的搶救或手術等細節方面，也要對情緒壓力作適當檢視。在評估醫療水平時，更應強調團隊協作，注重向和諧要質量和效率。