近日，某地一位領導講了一個“試探考察”的趣事：本來一名同志講的完全正確，與會領導卻故意發問，是不是可以這樣考慮？那名同志馬上轉變口氣，回答“對，應該是這樣。”領導又提醒，是不是應該這樣？該同志干脆回答“對，馬上這樣。”在一片笑聲中，領導作出結論：“此人不可用。”

“此人不可用”的判斷完全正確，對那些不講真話、不負責任的官員，就該如此亮丑、斷然棄用。從古至今，在權力面前都不缺少察言觀色、唯官唯上之人。他們眼里只有領導，心里只有自己的一官半職，從沒真正將群眾關切放在心上。一旦任職于關鍵領導崗位，勢必會更加“樂在其中”“變本加厲”，讓更多的時間和精力無端消耗在察言觀色上。到頭來，“受傷”的終究還是老百姓。

“試探考察”引申出一個大問題，那就是身居要職的領導干部們如何識人用人。這顯然離不開一雙“火眼金睛”，面對那些溢美之詞、吹捧之言，應當保持足夠的警惕。正如魯迅先生所說，“無論是誰，先奉還他無端送給我的‘尊敬’。”與之同時，必須建立起相應的制度機制。對敢說真話、敢于諫言的領導干部給予表彰、獎勵；反之，批評、懲罰是決不能少了的。只有這么做，才會讓想干事、能干事的“李達康式干部”多一些用武之地；讓習慣于察言觀色、見風使舵的“變色龍”少占點兒席位。

如何才能杜絕官場“變色龍”？我們還要追根溯源。從其產生上來說，既有個人因素，也有環境因素。比如一些單位里，領導愛搞“一言堂”，缺乏民主氛圍，下屬們拒絕質疑權威，愈發唯唯諾諾。久而久之，這種潛規則就會讓人變成見人說人話、見鬼說鬼話的老油條。習近平總書記曾強調：“講真話是一個領導干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現。”對于黨員干部來說，敢講真話、愿聽真話、善聽真話是必備的政治素質。解開這個“思想扣子”，讓求真蔚然成風，暢所欲言、心情舒暢的民主氛圍才會形成，政治生態才能不斷向好。

列寧說過，我們應當說真話，因為這是我們的力量所在。對于肩負著治國理政使命的黨員干部而言尤其如此。讓官場“變色龍”越來越少，真話的力量才能化作社會進步的動力。