孟津縣高度重視非公有制經濟工作，全縣按照行業類別建立了八個行業商協會。針對目前企業發展中普遍存在的引才難、留人難的現狀，縣委統戰部實施了“百名創業之星進百企”活動，利用統戰工作點多面廣、資源廣泛的優勢，通過科學遴選優秀人才，積極與企業對接，為縣域民營企業發展壯大培養、提供和儲備高層次管理、高技能人才，搭建人才與企業之間的橋梁和紐帶，以期解決企業人才匱乏和基層農村有志青年創業無門的問題，形成了“家鄉企業吸納家鄉人才、家鄉人才服務家鄉企業”的良好局面。

廣泛發掘，評選創業星。在全縣各行政村廣泛宣傳這項活動，號召以各村為單位，挖掘本村內有文化、有技術的青年創業型人才，在全縣50個行政村建立了第一批聯絡點，聘請了50名責任心較強的村干部擔任聯絡員。建立了“獵頭”制度，在孟津電視臺晚間新聞頻道循環滾動播放“雙百”活動招才信息，并依托“孟津同舟”“孟津發布”“孟津大管家”等縣域內主流微信訂閱號進行發布，對于成功挖掘到優秀人才并被企業吸納的聯絡員，給予一定物質獎勵，激發全縣上下尋找千里馬、爭當伯樂的示范效應，下一步將在全縣228個行政村全部建立聯絡點，對于在活動中積極性高、效果良好的村進行星級授牌。對于挖掘出來的青年創業人才，結合企業發展需求制定一整套合理的篩選標準，并成立由商會、企業等人員參與的評審組，按照面試、篩選、確定等流程，對挖掘、推薦出來的人才進行評審，最終評定出孟津縣青年創業之星。

精準對接，建立人才庫。一是建立優秀創業人才庫，把評定出來的創業之星逐個建立個人檔案，形成孟津縣優秀創業人才庫，把第一批評選出來的50名創業之星全部納入庫內；二是建立企業需求人才庫，縣委統戰部組建兩個調研隊，對全縣150多家企業進行了走訪調研，并召開了企業座談會、動員會，引導企業大膽招才引智，拿出專項崗位、專項資金進行人才引進培育工作，動員縣域內的非公經濟組織依據各自的人才需求，明確崗位、職數、標準，梳理歸納，形成企業需求人才庫。通過這種形式，實現了人才優勢與企業需求的精準對接，提高了企業招才引智效率，最大限度的實現了人盡其才。

搭建平臺，辦好見面會。每月首日在縣總商會會議室舉辦商協會會員企業與創業青年見面會活動，通過企業與人才的交流互動，從而搭建雙方雙向選擇、適度調配的平臺，截至目前，“雙百”活動每月首日見面會已成功舉辦了10期共有210家企業，700多名創業人才參加了活動，企業人才結對成功60余對。針對大中專畢業生寒暑假期間返鄉高潮的情況，縣委統戰部在每年2月春節期間和8月份舉辦2次大型見面會，組織50多家全縣各領域有代表性的龍頭企業、優秀企業和成長型企業，在會上同青年創業人才面對面交流，使廣大學有所成、返鄉創業的優秀青年借助見面會這個機會，向心儀的企業介紹、展示自己的專業特長、思路想法，實現企業與人才的雙向選擇，每次大型見面會均邀請市縣兩級新聞媒體跟蹤報道，在全縣范圍內產生了轟動效應。

跟蹤培養，凝成發展力。“百名創業之星進百企”活動的目的是通過引導優秀創業人才通過服務企業發展，成長成材，最終成為我縣非公有制經濟乃至縣域經濟發展的一股新生血液和新生力量，因此縣委統戰部對通過活動進入企業并穩定開展工作的創業人才，建立了跟蹤培養、宣傳、培訓、服務機制，及時了解他們的生活工作狀態，關心他們的成長成材，策劃了“雙百之星放光彩”電視欄目，對活動中涌現的優秀典型進行大力宣傳，使他們感受到榮譽和驕傲，舉辦各類座談交流活動5次，使他們感受到組織的溫暖，從而盡快融入角色，更好服務企業發展，使非公經濟優勢與青年人才資源凝聚成了推動孟津經濟社會發展的一股強大合力。