新聞：我國勞動法第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。” 近年來，國家不斷健全和細(xì)化帶薪年休假制度，2008年1月國務(wù)院實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》和2008年9月人社部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，更是為該制度的貫徹落實(shí)提供了法律保障。然而現(xiàn)實(shí)中，“年假過期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，致使一些勞動者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。（新聞來源：人民日報(bào)）

點(diǎn)評：要“帶薪休年假”還是要飯碗，在這道選擇題前很多勞動者都會乖乖地選擇后者，因?yàn)橹鲃訖?quán)往往掌握在公司手里，勞動者缺乏對等公平的博弈機(jī)會。因此，要讓勞動者真正享受“帶薪休假”，還須職能部門和司法機(jī)關(guān)發(fā)力，切實(shí)維護(hù)勞動者的權(quán)益。