隨著疏解非首都功能及京津冀一體化的進行、互聯網+等新型業態的出現，首都地區勞動關系日趨復雜化和多元化，比如近幾年興起的“送奶工”、“送報工”、“網約車司機”等。“新型用工關系與常規勞動關系明顯不同，勞動提供者和成果接受者之間的法律關系趨于模糊化，從業人員與網絡平臺運營商之間存在著人格從屬性松散、經濟從屬性模糊、業務從屬性難界定等特點，對法院勞動爭議審判提出了新課題。”北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞介紹。

數據顯示，2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%;結案共計30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。“一審勞動爭議案件的數量在經歷了2012年大幅上升后，在2013年、2014年、2015年繼續高位運行，2016年一、二審案件的收案量、結案量均首次突破三萬件，審判壓力巨大。”單國鈞說。

分析發現，傳統制造業、建筑領域、餐飲服務業及批發零售行業的勞動爭議案件尤為集中。與此同時，一些新興產業如金融服務、運輸物流、高新技術產業等也呈現出勞動爭議案件多發趨勢。

單國鈞表示，北京高院將結合這些發展變化，通過案例研究，與相關行業協會、行業主管部門溝通調研等方式，進一步總結“互聯網+”經營模式下用工關系的特性，發布指導案例等，統一裁判尺度。

同時，加強與天津、河北兩地法院的溝通協調，積極推動建立京津冀三地法院勞動爭議案件審判工作協作機制。對于非首都功能疏解、行政副中心建設引發的企業搬遷和區域性物流基地、區域性專業市場外遷，也將積極參與綜合治理，引導退出企業規范處理勞動者分流與安置工作。

北京市人社局調解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，2016年全市仲裁系統共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭議217件，同比增長33%。全年仲裁系統共審結案件77573件，結案率為95%，其中調解結案占45%，裁決結案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。2017年第一季度，全市受理勞動爭議案件21287件，人事案件29件，與去年同期基本持平。

同樣針對當前爭議案件持續高發、勞動爭議類型多元、用工形式多樣，以及互聯網+經營模式下勞動關系確認難等問題，鄭秀蘭表示，全市調解仲裁系統加強調研與分析，特別是加強與法院系統的研討交流，統一法律適用尺度。積極適應新形勢對勞動人事爭議處理工作的新要求，推動源頭化解爭議，力爭將勞動爭議最大限度化解在仲裁階段。