以后，河南選拔專業(yè)技術(shù)人才，將淡化論文論著要求，提高實(shí)踐能力和工作實(shí)績的權(quán)重。4月17日，河南省人社廳公布《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，提出將改革基層專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完善基層事業(yè)單位公開招聘和崗位管理制度等。（4月18日《大河報(bào)》）

不以GDP論英雄，在當(dāng)今社會(huì)已形成共識(shí)。然而，在現(xiàn)今的事業(yè)單位，學(xué)術(shù)GDP，不僅主宰著專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審，而且左右著事業(yè)單位的價(jià)值取向和利益分配。特別是，專業(yè)技術(shù)人員在狂熱追求學(xué)術(shù)GDP的背后，凸顯出的是技術(shù)邊緣化、學(xué)術(shù)功利化。相形之下，河南率先推行職稱評(píng)審改革，破除“唯論文論”，注重實(shí)踐能力和工作實(shí)績，顯然抓住了職稱評(píng)審和人才選拔的“牛鼻子”，其樣本意義不容小視。

不可否認(rèn)，事業(yè)單位“重學(xué)術(shù)、輕實(shí)績”，已成一種潛規(guī)則，越是中央和省事業(yè)單位，表現(xiàn)得越突出。技術(shù)邊緣化、學(xué)術(shù)功利化，在事業(yè)單位形成了惡性循環(huán)。眾所周知，專業(yè)技術(shù)人員從事日常工作，只是在掙應(yīng)得的那份工資；從事學(xué)術(shù)研究，不僅易出成果，而且可以獲取豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，并在職稱晉升中占主導(dǎo)地位。可見，學(xué)術(shù)至上，“唯論文”是舉，實(shí)際上已經(jīng)牢牢主宰了的事業(yè)單位的地位與方向。

再看專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審。因工作成果短期內(nèi)無法出數(shù)字政績，而在考核中被弱化、甚至忽略；代之以學(xué)術(shù)GDP“唱主角”，比如，申請(qǐng)多少項(xiàng)目，發(fā)表多少論文和論著，獲得多少經(jīng)費(fèi)等，成為考核的主要指標(biāo)。以至于，越來越多的專業(yè)技術(shù)人員，變成了學(xué)術(shù)的“打工仔”，越來越脫離專業(yè)技術(shù)的本位，也脫離了事業(yè)單位的本質(zhì)。更為嚴(yán)重的是，量化的數(shù)字指標(biāo)，所帶來的焦慮，使一些專業(yè)技術(shù)人員，冒險(xiǎn)在數(shù)字上造假，甚至剽竊學(xué)術(shù)論文，不惜惡化事業(yè)單位的生態(tài)環(huán)境。

因此，破除“唯論文”，應(yīng)成為職稱改革的標(biāo)配。首先，應(yīng)摒棄對(duì)學(xué)術(shù)GDP的盲目崇拜，改進(jìn)考核方法手段，建立綜合評(píng)價(jià)體系。比如，學(xué)術(shù)和論文，只是考核的一個(gè)方面，不再具備決定一名專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升的壓倒性重要性。德才兼?zhèn)渥匀皇抢硐氲臅x升標(biāo)準(zhǔn)，但“德”應(yīng)在“才”之先。“君子不器”，專業(yè)技術(shù)人員，不必是“學(xué)術(shù)專家”，但必須厚德載物。特別是，在事業(yè)單位去行政化，已成為改革方向的當(dāng)下，只有讓專業(yè)的歸專業(yè)，學(xué)術(shù)的歸學(xué)術(shù)，行政的歸行政；只有事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭專業(yè)化、務(wù)實(shí)化、草根化，才能示范專業(yè)技術(shù)人員回歸工作和學(xué)術(shù)并重的本位。