揚子晚報訊（記者 徐曉風）有孕的女員工開會可以坐最后一排隨意起立走動；父母的醫藥費可全額報銷；“留守兒童”可以跟著父母上班……這樣的企業是不是很誘人？昨天在蘇州召開的中華文明傳承論壇上，來自國務院發展研究中心等機構的專家表示，在“脫虛向實”大背景下，中國企業要走出與西方企業不同的“中魂西制”道路。

國務院發展研究中心企業研究所所長馬駿表示，所謂“中魂西制”，實際上是指中國企業不但要借鑒西方的現代企業制度和工業文明，又需跟中國文化傳承結合起來，進行“中國式管理”。比如蘇州一家企業的食堂，如果員工吃飯“光盤”，歸還盤子時就走一條寬敞大道，如果有剩飯剩菜就得走小路還盤子；還有河北一家企業，為所有員工的父母報銷藥費。

中國傳統文化同樣也可以用來影響企業當家者。現在眾多中國企業的“創一代”面臨“二代交班”問題。而很多富二代出現的問題，根源都在創一代身上。與會專家舉例說，前不久江蘇一家企業董事長的兒子從新加坡學成回國，他的一些富二代同學們都進入企業實習，可父親卻要求他去廣西參加 “幸福校園”志愿者活動，本來很不情愿去的這位小伙子，看到了與他差不多同齡的孩子是在怎樣艱苦的環境下學習。每周末這些孩子回家的時候，比較有錢的孩子就會買一盒盒裝方便面，比較窮的孩子會買一包袋裝方便面，因為方便面就是這些孩子們心目中的奢侈品，他們要帶回去給爺爺奶奶吃。最后這位“富二代”深受觸動，寫信給父母，為自己過去過著那么奢侈的生活還不知感恩道歉，說廣西之行影響了自己的一生。