人民網(wǎng)北京3月20日電（記者徐雋、黃鄒文姣）全面二孩政策下女性就業(yè)歧視法律問題與對策學(xué)術(shù)研討會17日在中國人民大學(xué)法學(xué)院召開。

中國人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長林嘉教授就女性面臨的嚴(yán)峻就業(yè)形勢、全面二孩政策與女性就業(yè)狀況和女性因就業(yè)歧視遭遇的法律救濟(jì)障礙等問題進(jìn)行了介紹。她認(rèn)為，關(guān)于就業(yè)歧視的法律規(guī)定缺乏操作性，勞動監(jiān)察保障缺位，司法救濟(jì)渠道不暢通，使就業(yè)歧視維權(quán)不便，建議盡快出臺相關(guān)法律，更好保障女性勞動者的就業(yè)權(quán)益，彰顯平等就業(yè)的理念。

清華大學(xué)法學(xué)院鄭尚元教授表示，反對就業(yè)歧視，追求就業(yè)平等是我們的奮斗目標(biāo)之一，反對就業(yè)歧視的核心在于平衡社會、企業(yè)與個人等各方面的利益。他認(rèn)為，可以借鑒歐洲國家的經(jīng)驗，例如發(fā)放育兒津貼、建立停薪留職等制度緩解企業(yè)壓力，減輕就業(yè)歧視。

中國人民大學(xué)法學(xué)院助理教授丁曉東將解決就業(yè)歧視問題寄希望于女權(quán)運(yùn)動。他說女性在就業(yè)中面臨問題的一大原因是由于生育帶給企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。他反對成本應(yīng)由市場選擇和國家補(bǔ)貼結(jié)合的做法，認(rèn)為這種做法會將女性逼回家庭，造成社會地位壟斷，性別偏見進(jìn)一步加深。

中國社會科學(xué)院國際法研究所《國際法研究》編輯部副主任李西霞建議從加強(qiáng)就業(yè)的平等保護(hù)、完善反對女性就業(yè)歧視的特別法律規(guī)定、國家層面立法確定新生兒父親陪護(hù)假并給予特殊財政支持和補(bǔ)貼、提升生育產(chǎn)假立法的價值取向等五個方面對女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)。

中國政法大學(xué)醫(yī)藥法律與倫理研究中心執(zhí)行主任翟宏麗則從衛(wèi)生法角度表達(dá)了自己的意見。她認(rèn)為要通過法律途徑加強(qiáng)對女性的性和生殖健康權(quán)利的保護(hù)，繼而解決女性因生育帶來的就業(yè)歧視。