臺盟中央提案為基層干部培養、考錄建言——

讓基層優秀干部工作有“奔頭”

人民政協網北京3月16日電（記者 王泳）黨的十八大提出，要注重從基層一線培養選拔干部，拓寬社會優秀人才進入黨政干部渠道。做好從優秀村（社區）干部中考試錄用鄉鎮機關（街道）公務員工作，是完善基層公務員錄用制度的一項重要內容，也是一種改善基層黨政機關公務員隊伍結構的重要渠道。

臺盟中央在去年調時研發現，我國廣大農村地區、特別是中西部農村地區，優秀村社干部考錄工作存在不少問題，比如報考人員偏少、考試內容針對性不強、政審換屆不嚴等。“任職年限、年齡和學歷三者間的矛盾突出，優秀村、社區干部人才存量持續減少，符合全部報名資格條件的村社干部不多。”臺盟中央調研期間發現，部分區縣甚至出現了一邊年年報考都是老面孔，一邊許多參考意愿強烈的人員卻無報考資格的現象。

此外，由于報考條件的限制，從村、社區干部中考試錄用的公務員較易出現年齡結構明顯老化、學歷偏低的現象，很難全面提升個人素質和業務能力，也制約著個人的進步和發展。

臺盟中央認為，培養基層干部是提高基層政府服務水平的基礎。優秀村社干部考錄鄉鎮（街道）機關公務員崗位的必須是業務骨干、實干型人才。他們既要熟悉黨和國家基本路線、方針政策，又了解市情現況、輿論民意，能直接面對群眾，服務群眾。

為此，臺盟中央在今年兩會期間提交《關于進一步優化優秀村社干部考錄工作的提案》，建議在招考前摸清各省市村社干部的數量與地域分布現狀，建立考錄數據庫，適時科學調整招錄指標，嚴格政審考察。

對于考試內容設計，臺盟中央建議側重對解決基層實際問題能力的測查，減少記憶性、純理論性題目的比重，突出基層一線工作實際，提高試題與職位需求的匹配度。”

臺盟中央在其提案中特別強調，對在工作中德才表現好、群眾口碑好的這類基層鄉鎮公務員，組織上要大膽提拔使用。搭建基層干部上升平臺，讓他們政治上有“盼頭”、工作上有“奔頭”。