人民政協(xié)網(wǎng)北京3月14日電（記者 高志民）“上海的人才總量上看很多，但是技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)方面的又很少。如何盤活現(xiàn)有人才，發(fā)揮創(chuàng)新激情？誰能破解這個(gè)難題，誰就在創(chuàng)新中占了先機(jī)。”人才問題，讓參加全國兩會(huì)的全國政協(xié)委員、中科院上海技術(shù)物理所原所長何力關(guān)注許久。

在何力委員看來，在大城市生活的年輕科研人員要面臨住房、待遇、子女教育等眾多現(xiàn)實(shí)問題。除了工作本身的巨大挑戰(zhàn)和壓力，青年科研人員也要面臨生存壓力。

何力告訴記者，中科院上海光機(jī)所研究室有位科研人員被獵頭公司挖走，年薪是所里工資的兩倍。所里領(lǐng)導(dǎo)竭力挽留，這位科研人員流淚對他說：“我也不想走，可是憑現(xiàn)在的工資在上海根本不能買房子和贍養(yǎng)遠(yuǎn)在鄉(xiāng)下的父母。”

何力表示：“目前不合理的分配制度導(dǎo)致青年科研人員收入較低，再加上承擔(dān)重大科技項(xiàng)目往往工作壓力非常大，與那些在企業(yè)工作的人員相比，在研究所工作的付出和收入不匹配，導(dǎo)致部分科研人員的流失。”

據(jù)何力介紹，幾年前研究所從美國引進(jìn)了一名千人計(jì)劃專家，一家三口來到上海工作，可是剛上小學(xué)的孩子不適應(yīng)國內(nèi)的教育，最終太太辭職陪著孩子去美國上學(xué)，爸爸作為引進(jìn)的人才在上海工作。但是與家人兩地分居，這樣的人才真的能留住嗎？

“人才是政策最難突破的地方。” 何力認(rèn)為，目前缺乏真正好的職業(yè)學(xué)校，德國很多優(yōu)秀的學(xué)生愿意到職業(yè)學(xué)校，以后成為工程師。政府應(yīng)該加強(qiáng)引導(dǎo)和支持。