“大家都知道，人才引進工作已經成為現在各級政府、科研機構和高校的重要業績?！比珖f委員方精云講到人才引進中的無序競爭尤為激動：“很多高校和研究機構以高薪、高房補、提供住房、配套研究平臺等高成本爭奪人才；部分引進人才為利益頻繁跳槽，不僅沒有發揮學科建設和科研作用，還給用人單位帶來巨大的財物浪費?！?/span>

“這對我國的學術生態環境毒害很大。”方精云建議，國家有必要出臺政策加以遏制。“一方面，要對引進人才的品德情況進行考察，不能重才不重德。”他接著說，“另一方面，要建立規范的人才薪酬激勵約束機制?！?/p>

方精云提到，可以借鑒足球俱樂部的轉會制度?！皩τ诩s定服務期未滿的人才，要給原單位合理的經濟補償，這其中應包括實驗平臺、團隊建設與人才培養成本等補償類型。”