中新網北京3月12日電 (記者 鐘旖)全國人大代表、中華女子學院女性學系教授孫曉梅在此間舉行的十二屆全國人大五次會議上建議，進一步消除就業歧視，維護婦女合法勞動權，“企業要正確對待育齡期女性”。

孫曉梅說，據全國婦聯最新調查，當前基于生育的就業性別歧視仍普遍存在。49.1%的用人單位在招聘中關注應聘者的性別和婚育狀況；54.7%以上的婦女在求職面試中被問及與結婚、生育有關的問題。

調查顯示，不少女性認為，生育使得自身的職業發展機會減少、個人收入降低；67.7%的被調查婦女認為生育減少了自己的培訓或晉升機會；47.4%的被調查婦女認為生育使得自己的工作崗位變差，部分婦女不得不因生育中斷工作。

此外，高達64.4%的婦女認為生育減少了個人收入，44%的婦女產假工資不到產前收入的一半，另有12.5%的婦女由于各種原因在生孩子前辭職或被辭退，不但沒有機會休產假，更沒有機會獲得產假工資。“這些狀況導致很多想繼續就業的女性不得不放棄生育或推遲生育時間，特別是有職業發展潛力的婦女，婚后多年不敢要孩子，生育二孩更是無從談起?！睂O曉梅說。

孫曉梅呼吁，維護婦女合法勞動權應消除就業歧視。

孫曉梅建議，全國人大常委會盡快將《反就業歧視法》納入立法規劃，將反對就業性別歧視單獨列出，并對就業性別歧視定義、罰則、法律救濟途徑做出具體規定。明確就業性別歧視的類別、評定標準與處罰標準。

此外，勞動保障部門加強對歧視女性就業單位的檢查和教育工作。各級工會組織也應加強對各行業、各單位女職工維權的指導和幫助。勞動仲裁機構和人民法院作為維護女職工合法權益的最后關口，可充分發揮仲裁和審判的作用，妥善調處涉及女職工權益的案件，為全面落實二孩政策創造有利條件。

孫曉梅特別指出，企業要正確對待育齡期女性?！皩μ幱谏诘呐砸嘟o予人文關懷，為她們提供生活便利，讓她們能在兼顧身體的同時，不脫離與工作相關的職業”。

孫曉梅稱，有條件的企事業單位還可推行二胎母親彈性工作制度，保障職業女性在生育二孩之后，能更好地兼顧工作與育兒，不因生育中斷影響自己的職業生涯。