工資待遇漲 “軟福利”成亮點

交簡歷、談待遇、現場面試……用人單位排滿了校園道路，前來“淘工作”的求職者摩肩接踵，招聘大會一度“爆棚”。這是正月十二至十三，記者在河北年度最大規模畢業生招聘會——“2017年高校畢業生就業市場”上見到的場景。

記者注意到，大多數招聘企業都開出了較好的薪資待遇，不少用人單位還現場更改了宣傳牌上的月薪標準。一家企業將“月薪3000元”當場改為“4000元”。企業招聘負責人告訴記者，來到現場后，看到其他招聘單位開出的條件都比較好，他們擔心“不改待遇，沒人來問”。

除了“真金白銀”見漲，一些招聘單位還打出“軟福利”招攬人才。有的提供公費旅游、年度體檢、班車接送等，有的還“給員工舉辦集體婚禮”，還有家汽車制造企業開出了“內部購房、購車打折發油補、幼兒園小學一條龍”的誘人福利。

統計顯示，今年參會企業提供給應屆畢業生的平均待遇為2800元，普遍提供社會保險等較為完善的福利待遇，提供薪酬較高的行業主要為IT技術類和通信工程類，部分崗位待遇可達到6000元到8000元。不過，統計也顯示，與前幾年大幅上漲相比，今年薪酬增幅放緩，大部分企業給出的月薪都在3000元左右。

關心“職業前程”在乎“住房”

“我們剛剛步入社會，自身能力有一個提高的過程，工資待遇要求可適當降低，更看重招聘單位平臺實力和今后發展前景?！爆F場求職的河北科技大學應屆畢業生小高說，她周圍不少同學都有這樣想法。

記者注意到，今年大學生求職觀念普遍更加務實，不再盲目追求高薪資、高福利，而是愿意從基礎做起，更加青睞有實力的單位，更愿意選擇“有奔頭”的崗位。

對不少準備到石家莊等大中城市就業的大學生來說，用人單位是否提供住宿，成為他們是否決定應聘的重要考量。面對城市攀升的房價與房租，不少跨地區的求職大學生，希望能通過用人單位解決住宿問題。

來自邯鄲的求職者小劉說：“我家不在石家莊，如果自己租房，可能一個月三分之一或更多工資都要用來交房租。而且，市區里租房普遍較貴，只能找一些偏遠老舊的小區，這樣一來，花在交通上的時間就多了。”

“新鮮”崗位增多 銷售仍當“備胎”

記者注意到，與往年相比，受去產能等影響，鋼鐵等傳統行業用人需求下降明顯，招聘會上罕見鋼企，而現代服務、信息技術、裝備制造等行業人才需求明顯提升。這也契合了河北近年來經濟轉型的大趨勢。

隨著社會上新經濟、新業態興起，一些“新鮮”崗位進入求職者的視野?！靶庐a品體驗師”“微信公號營銷”等“新崗位”就成為不少“95后”大學生擇業選項。

銷售崗位仍然是招聘大戶。商貿、教育、網絡、科技、地產等行業均對銷售人才有很大需求。但與此形成鮮明對比的是，很多求職者還是把銷售崗位當成了“最墊底”的選擇。

財會專業應屆畢業生王同學一天下來投出了8份簡歷，只有兩份投的是銷售崗?！斑€是希望能找到和專業有關的工作，但學財會的人太多了。銷售大都不限專業，就投了兩個試試看，當個‘備胎’吧?！彼f。

“我們每年都招銷售人才，雖然都能招夠，但就是不好招?！币患掖笮途破笳衅肛撠熑苏f，銷售崗難招人主要還是因為工作壓力大，不穩定，奔波辛苦。此外，一些求職者還存在做銷售“沒面子”的心理，影響了擇業。