新華社記者徐海濤

“打工不用去遠方，家鄉(xiāng)就是好地方！”“外出務工學本領(lǐng)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)惠鄉(xiāng)鄰！”“回家幸福，回家興阜！”大年初六一早，安徽阜陽市阜南縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的新春招聘會人潮涌動，本地企業(yè)面向返鄉(xiāng)過年的勞動者提供5000個用工崗位。

同一天，在全國五大農(nóng)民工輸出地之一的阜陽市，上百場同類招聘會同時啟動，向本地260多萬外出務工人員發(fā)出“強力召喚”。

“我們從年初三就開始宣傳、布展了，今天來應聘的不僅有本地人，還吸引了臨近的河南淮濱、新蔡等地的務工人員。”阜南開發(fā)區(qū)人力資源中心主任張化兵介紹說，對于專業(yè)技術(shù)人才、管理人才、意向創(chuàng)業(yè)人才和一般人員，招聘會分類提供了定向?qū)臃铡?/p>

據(jù)了解，今年阜陽針對“鳳還巢”人才的“爭奪”，早在春節(jié)前的1月8日就已開始，將持續(xù)到3月份。在火車站設(shè)立“接您回家”免費大巴，開通從浙江寧波到阜陽的免費農(nóng)民工火車專列，組織返鄉(xiāng)人員參觀家鄉(xiāng)新變化，召開座談會問計招商……

“就業(yè)送崗位，創(chuàng)業(yè)搭平臺。”從外出慰問招商、接送回家問計、助力創(chuàng)業(yè)就業(yè)，到提供購房、子女就學等優(yōu)惠政策，作為人口達1058萬的中部大市，阜陽打出一套與沿海傳統(tǒng)用工地“搶人”的組合拳。

“阜陽的工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，最大的紅利是人口紅利，最大的潛力是勞動力資源。”阜陽市委書記李平說，目前阜陽在外的兩百多萬勞務輸出人員每年寄回資金約300億元，他們積累的技能、項目、信息、人脈等資源，可以為家鄉(xiāng)的轉(zhuǎn)型發(fā)展、脫貧攻堅帶來巨大助力。

“幾年前，我們開發(fā)區(qū)每年春節(jié)后的招聘會只有十幾家企業(yè)、招幾百人，今年增加到了48家企業(yè)、招五千人。”張化兵說。

近年來，阜陽外出務工人員呈現(xiàn)加速回流趨勢。據(jù)阜陽火車站數(shù)據(jù)，從2011年起，阜陽春運期間返鄉(xiāng)人數(shù)首次超過外出人數(shù)，且“順差”逐年增加。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員已達3.7萬人，創(chuàng)辦各類經(jīng)濟實體2.2萬個，帶動就業(yè)32萬人。

廣州粒上皇食品公司負責人潘俊海，2013年“鳳還巢”回到阜陽建立生產(chǎn)研發(fā)基地，目前公司已發(fā)展連鎖銷售店300多家，成為一家大型板栗類干果企業(yè)。“回阜陽辦廠有四大優(yōu)勢：招工容易、用工成本低、供貨運輸成本低、政府支持力度大。”潘俊海說。

“與大城市、沿海地區(qū)相比，在阜陽招聘高端人才相對較難，管理成本較高。”潘俊海表示，不過這些劣勢隨著中部內(nèi)陸地區(qū)的發(fā)展有望逐漸減弱。他計劃今年進一步擴大在阜陽的投資，開發(fā)、投產(chǎn)新產(chǎn)品。

用人力資本引導產(chǎn)業(yè)資本，升級“人才供給”加速經(jīng)濟發(fā)展。阜陽市人社局局長朱賀明介紹，阜陽260萬外出務工者中很多已成長為熟練工人、高級管理人員乃至企業(yè)家，“十三五”期間全市將建設(shè)10家高技能人才培訓示范基地，新培養(yǎng)高技能人才2.2萬名，合力推進從“農(nóng)民工大市”到“創(chuàng)新型工匠大市”的轉(zhuǎn)變。