在中國人民政治協(xié)商會議上海市第十二屆委員會第五次會議上,針對來滬創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的部分華僑華人專業(yè)人士“流出去”或“流回去”現(xiàn)象,上海僑界政協(xié)委員們提出,應加大資金引才用才力度、完善制度環(huán)境等措施,讓華僑華人專業(yè)人士“來得了、待得住、用得好、流得動”。

上海市政協(xié)提案委員會副主任、致公黨上海市委秘書長鳳懋倫告訴中新社記者,致公黨上海市委經(jīng)過調研發(fā)現(xiàn),在上海金融系統(tǒng)招聘海外華僑華人金融人才中,“流出去”、“流回去”的人才占比約50%”;“流出去”主要表現(xiàn)為部分來滬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“千人計劃”人才等“辭職”、“離職”,或帶領整個團隊離開上海,流向長三角等地區(qū);“流回去”表現(xiàn)為個人在滬就業(yè)后“辭職”、“離職”,流回到原先被引進國家。

鳳懋倫認為,海外華僑華人專業(yè)人才“流出去”或“流回去”現(xiàn)象的原因較為復雜,部分華僑華人金融人才來滬后,專業(yè)優(yōu)勢沒有發(fā)揮出來,有的不適應國企集體決策和復雜人際關系,部分政策限制也阻礙了他們的事業(yè)發(fā)展空間。

“地方政府應積極推出針對留學歸國人員的"應用型科技人才"專門激勵計劃”,在上海市政協(xié)委員、上海市僑聯(lián)副主席徐大振看來,留學歸國人員是上海建設具有全球影響力的科創(chuàng)中心的重要參與力量。

徐大振稱,上海應爭取外部政策資源支持,激發(fā)留學歸國人才創(chuàng)新動力,更應將優(yōu)惠政策向具有國際視野的華僑人華人專業(yè)人士作一定傾斜。

他舉例說,上海可以爭取政策落實的“先行先試”機會,制定國際接軌的高層次人才招聘、薪酬、考核、科研管理等制度,提高招聘引才的吸引力,建立科技成果轉化激勵制度、完善科研項目資金管理,為解決高層次人才引進的政策保障奠定基礎,起到有效激勵人才的作用。

鳳懋倫同樣認為,上海應加大資金引才用才力度,完善“待得住”“用得好”的制度環(huán)境,制定切合實際的人才績效考核制度,降低“綠卡”“門檻”,配套提供人才公寓,以支撐上海高新技術產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。