生活中的一些事情正越來越耐人尋味,比如這個概念:好工作。最近幾年,這個字眼幾乎從人們嘴里消失了;或者說,它越來越沒有固定的含義。與之呼應的,是在這個瞬息萬變的當代社會,幾乎所有人都要直面它:還有沒有“好工作”?去哪里找“好工作”?

上世紀的“好工作”很明確,“鐵飯碗”就是很形象的指稱。只要成為體制內人員,就意味著無憂無慮,上到公務人員下到國企工人,都是好工作。改革開放后,好工作就變得形形色色了,開出租車是一份好工作,“豬肉佬”更是一份好工作。而伴著“下海潮”“下崗潮”,好工作更為明顯地與財富掛鉤起來,在各行各業,只要你有能力、又肯干,你就可以掙到錢,這份工作的價值就會被認可。 

進入新世紀,“好工作”開始頻繁在體制內外切換。隨著改革力度加強,不少事業單位轉企業,編制名額轉為合同用工,“鐵飯碗”越來越少;與此相對,市場的活力吸引更多公務員主動“下海”,去大江大浪里顯身手。“好工作”在地位、身份上的意義開始消解,“逐利”的商人不再只有財富,而且還更加有地位。教師、醫生的工作是好工作,民營企業家也同樣。人們重新認識到,一份好工作的榮譽、財富,不再單純依賴于體制的光環,更是自我拼搏、不懈奮斗所爭取的結果。 

“好工作”開始體現于國內外人才切換。過去很長一段時期,“好工作”都在國外,國內的工作“沒含量”,所以留洋人才逆差極大;但現在,越來越多留學生選擇“海歸”。2000年,我國有38989人出國留學,回國的只有9121人;但在2015年,這兩類人分別達到52.37萬和40.91萬。在今天,“海歸”再也不被稱為“毅然回國”,而是出于對更好工作的渴求——中國有越來越多的崗位提供給他們,不僅關于更多收入,而且是關乎夢想和價值。 

“好工作”開始在更復雜的環境內切換。出租車司機曾經是好工作,可是它幾乎被網約車蠶食掉生存空間;媒體人曾是好工作,然而現在則跌入冬天。一份工作好不好,似乎越來越不明確,越來越被復雜的環境所定義。這一點更為集中體現在互聯網上,一家公司風光無限,轉眼就可能舉步維艱,在你眼里“最好”的工作,倏忽就可能變成挑剩的果子。而隨著技術創新,人才流動將變得愈加頻繁,很多工作將以前所未有的速度更迭,人工智能則讓今天的“好工作”岌岌可危。

這就是人們不再說“好工作”的原因,與其說是沒有好工作,不如說是不再有大家公認的好工作,不再有一成不變的好工作。市場經濟的特點就是不斷優化效率、取代人力,這一點給了人們足夠警醒——最關鍵一點就是思維的切換。言必稱“好工作”,其實是渴望“求穩”,希圖有個足夠結實而溫暖的堡壘;不再提“好工作”,其實是體悟到變化,知道沒有什么是一成不變的,要更新自我來適應環境。 

回到開始的問題,還有沒有“好工作”?沒有標準答案。隨著時代一往無前,“好工作”將越來越不確定,將更加均勻地分散到各行各業里。未來,最好的工作將是適合自己的工作。那么,去哪里找“好工作”?這要聽從于內心的召喚,在金錢、地位和個人價值等維度上作度量。而找準你認為的“好工作”,在崗位上做到最好、無可取代,或許是應對變化的最好方式。