近年來,湖口縣高新技術(shù)園區(qū)快速發(fā)展,園區(qū)在產(chǎn)企業(yè)已達100余家,企業(yè)用工達13000余人。但企業(yè)技術(shù)工人相對缺乏,與企業(yè)技術(shù)進步、科技創(chuàng)新的繁重任務要求不相適應,制約了企業(yè)快速發(fā)展。針對這一現(xiàn)狀,該縣政協(xié)組織專題調(diào)研組,深入園區(qū)了解情況,發(fā)現(xiàn)問題,研究對策。

調(diào)研組通過問卷調(diào)查、走訪了解、座談交流、考察學習等多種形式,了解到由于企業(yè)員工技能培訓大多依靠企業(yè)自身進行,受培訓場地、師資、成本等因素影響,培訓方式簡單、內(nèi)容單一,存在沒有形成“培訓-技能提高-企業(yè)發(fā)展-再培訓”的良性循環(huán)等問題。委員們針對性提出了加強企業(yè)職業(yè)技能培訓的對策,一是大力宣傳技術(shù)工人在經(jīng)濟建設和推動社會進步中的價值和作用,努力營造有利于技術(shù)人才脫穎而出的社會氛圍;二是按照近期以與企業(yè)開展訂單委托培訓為主,遠期努力辦成接受企業(yè)訂單委托培訓和社會人員職業(yè)技能培訓相結(jié)合的綜合性培訓機構(gòu)的目標,整合縣內(nèi)培訓資源,在高新園區(qū)建立企業(yè)職業(yè)技能培訓中心;三是廣泛開展技術(shù)練兵、技能競賽及勞動能手、園區(qū)工匠等評選表彰活動,激勵企業(yè)開展多種形式的職業(yè)技能培訓;四是在招商引資的同時,加大技術(shù)人才的引進力度,努力促進外出務工技術(shù)人才的回流;五是加大與相關(guān)大學或培訓機構(gòu)建立合作聯(lián)系,建立遠程教育培訓網(wǎng)絡,借助網(wǎng)絡共享國內(nèi)優(yōu)質(zhì)培訓資源。 (李宏川)