新華社成都８月３１日電（記者陳健）四川省政府新聞辦３１日舉行新聞發布會表示，四川將圍繞人才引進集聚、培養開發、評價激勵、流動配置和人才管理等推進“五項改革”，破除制約人才發展的體制機制障礙和政策藩籬，激發人才創新創業活力。

四川省人社廳廳長戴允康介紹，人才引進方面，自２００９年以來，四川已通過省“千人計劃”引進近６００名高端人才和５２個頂尖團隊，但與發達地區相比，人才政策競爭力還不強。對此，四川堅持問題導向，制定高層次人才特殊支持辦法，對來川創新創業的高端人才及團隊，可發放最高２００萬元安家補助和最高５００萬元的資助；對頂尖團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，可給予最高５０００萬元的綜合資助。

人才培養開發方面，目前四川產業高端人才不到全省人才總量的８％，與建設產業強省的要求有較大差距。四川將以經營型、科技型、成長型企業家為重點，培養造就一批支撐產業轉型升級的創新型企業家隊伍；同時，系統實施科技創新創業苗子、杰出青年科技人才、科技創業領軍人才、青年科技創新研究團隊培養支持計劃，梯次培養開發創新型科技人才隊伍。

在評價激勵上，戴允康表示，當前，人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向嚴重，科技成果轉化難、收益難，人才激勵“吃大鍋飯”、平均主義等問題突出。四川將完善科技成果轉化激勵政策，開展職務科技成果權屬混合所有制試點，將成果轉化收益比例提高到７０％，培育壯大技術交易市場，解決好成果轉化“最后一公里”問題。

流動配置方面，四川區域發展差異明顯，人才分布失衡問題較為突出。四川將完善產學研人才雙向柔性流動政策，允許高校院所科技人員到科技型企業兼職兼薪；允許高校院所設立一定比例流動崗位吸引企業科技人才擔任兼職教授或創業導師；同時，支持高校院所科技人員帶項目和成果到企業開展創新活動或離崗在川創辦領辦企業，３年內可保留人事關系。

“當前，人才管理中行政化、‘官本位’傾向較為突出，一些地方和單位簡單套用黨政領導干部管理辦法管人才。”戴允康說，四川將開展事業單位去行政化試點，深化事業單位人事制度改革，擴大用人單位用人自主權。