“近年來,我省高技能人才隊伍建設取得一定成效,但培養體系不完善、保障機制不健全等問題依然存在,高技能人才的總量、結構和素質還不能適應轉型發展的需要。 ”前不久,省政協委員陳偉旭這樣表示了自己的擔憂。他說,現在迫切需要出臺新舉措,為加快培養和引進適應我省轉型發展要求的高技能人才,讓江淮大地涌現更多的“藍領精英”,帶動技能勞動者隊伍素質整體提高。

陳偉旭認為,高技能人才作為技工隊伍的核心骨干,在提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有重要作用。安徽打造經濟強省,也需要以支撐我省產業發展為目標,加快培養大批技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才,重點引進一批優秀高技能人才,盡快扭轉我省技能人才特別是高技能人才短缺的局面,力爭到2020年全省高技能人才總量達到300萬人以上、高技能人才占技能勞動者的比例達到20%以上。

陳偉旭建議,我省應根據經濟形勢和競爭格局,盡快出臺培養我省“藍領精英”的新舉措。

省委省政府有關部門出臺政策,推出包括實施“藍領精英培養項目”、推行“崗位技能津貼制度”、評選 “安徽省技能大獎”等一攬子新舉措,以培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的藍領精英。

建設藍領精英隊伍,關鍵在培養。通過推進職業院校布局調整等舉措大力發展職業技能教育。啟動實施“藍領精英培養項目”,每年選派緊缺職業(工種)的一線優秀技術人員和技工院校名師,到國內外知名企業、院校、職業培訓機構學習進修,并由各市、縣(區)財政給予專項資助。同時,加快建立一批省、市級公共實訓基地,探索建立“現代學徒”培養機制,資助建立一批技能大師工作室,著力構建立體型高技能人才培養體系。

鼓勵企事業單位積極引進急需緊缺的藍領精英,用人單位從外省或外市,每引進1名具有技師、高級技師技能資格的高技能人才,并簽訂1年以上勞動合同的,要給予用人單位金額不等的一次性獎勵。

健全高技能人才使用激勵和服務保障機制。在企事業單位中推行崗位技能津貼制度,實行高級工、技師、高級技師最低工資的指導標準。對特別緊缺工種,各市、縣(區)還將按照財政體制,分別給予每人每月適當的補助,以提高高技能人才的待遇。

完善優秀高技能人才表彰獎勵措施,其中,省級定期開展 “安徽省技能大獎”、“首席技師”和“名師名家”評選,電視和主流媒體宣傳報道。各市、縣(區)每年開展一次“優秀技術能手”評選,并對“安徽省技能大獎”或“優秀技術能手”獲得者給予適當獎勵。