武漢市政協近日舉行界別協商會議,就“推進職工素質提升工程”開展專題協商。

“招工難,招熟練工更難,招技術工人則是難上加難!”列席此次會議的企業代表、武漢海創電子股份有限公司副總經理康小燕表示,招工所遇到的種種難題,已經成為企業發展道路上的絆腳石。而在主題發言中,武漢市總工會副主席、市政協委員胡朝暉直陳調研中發現的五大短板:技能人才總量不足,技能人才等級結構不合理,技能人才分布不均衡,復合技能型人才稀缺,從一般技術工人到復合技能人才的成長道路不夠通暢。

中南財經政法大學教授、武漢市政協委員王長城指出,武漢市具備工匠特質的高技能人才不僅數量少,而且年齡結構、產業分布也不均衡。現有工匠年齡普遍偏大;國有大中型企業工匠分布多,民營企業和中小企業分布少;傳統機械加工類工種工匠分布多,新型產業和現代制造業工匠分布少。他認為,現有的技術工人各項指數和狀況,無法與武漢市提出的建成國家先進制造業中心的目標相匹配。

與會的多位武漢市政協委員建議,著力推進“職工素質提升工程”,建設藍領大軍、培育“大城工匠”。

胡朝暉委員提出,集中實施“藍領大軍”、“大城工匠”、“技能創新”三大計劃,實現教育機構轉型,提升技術工人社會地位及榮譽,優化技能人才創新環境,凸顯群團組織作用。向振興委員建議,通過加大職前教育、職業培訓和職業精神教育的力度,健全政策激勵和榮譽激勵兩大機制。王長城委員則建議,要抓好培養工匠的具體措施。

武漢市副市長邵為民參加了當天的界別協商,他表示,委員們的建議為政府的工作提供了很好的思路,在全面推進“職工素質提升工程”過程中,市政府及各職能部門將重點研究、科學部署,將委員們的建議落在實處。