一座城市，“既要看顏值，又要看氣質”。“國家自主創新示范區”、“全面創新改革試驗區”等多重國家戰略疊加，使武漢成為引領中部改革開放創新的“高顏值”。然而，如何做到內外兼修？

近年來，武漢市委、市政府認真貫徹落實中央和湖北省委、省政府有關精神，制定《武漢市百萬職工技能素質提升活動計劃》，對健全職業技能培訓政策體系，打造職工素質提升平臺，組織技術培訓和技能比賽，倡導職工創新創造等作出安排，促進了職工技能素質提升。

“目前，武漢市仍存在職工技能人才總量不足，結構性矛盾突出，高技能、創新型‘藍領大軍’、‘大城工匠’稀缺，高素質職工培養政策支持不夠、培訓市場不規范等問題。”市政協總工會界別在調研中了解到，武漢現有職工340萬人，技術工人100萬左右，占比約為34%，而發達國家技工占比超過80%；武漢市技術工人高級工以上，中級工、初級工占技能工人的比例分別10%、40%、50%，與發達國家一般高級技工占35%、中級工占50%、初級工占15%的結構相差甚遠。

“做好頂層設計，將職工素質提升工程作為市委、市政府的長遠戰略，納入市級綜合性發展規劃或制訂專項規劃，同時納入黨政績效目標考核范疇。”市政協常委、總工會界別召集人胡朝暉建議。

“藍領人群是企業中與經營者、專業科研人員并列的不可或缺的一支生力軍，武漢市藍領隊伍的現狀還滿足不了企業發展，培養建設一支高素質的藍領大軍迫在眉睫。”市政協委員向振新認為，要加大職前教育力度，做強做實職業教育；加大崗位培訓力度，提升藍領大軍的技能水平；加大職業道德和職業精神教育力度，全面提高職工素質。向振新還提出，要積極培養武漢的藍領文化和工匠文化，在企業和廣大職工中努力培養他們對工作一絲不茍，對產品精益求精，從產品制造中尋求利益和樂趣的精神，與“敢為人先，追求卓越”的武漢城市精神高度融合。

“造就大城工匠，是實現《武漢制造2025行動綱要》提出的將武漢市全面建成國家先進制造業中心，為我國邁入制造業強國發揮示范引領作用的重要舉措。”市政協常委、中南財經政法大學教授王長城提出補好工匠短板。

王長城認為，首先要對目前符合工匠條件的有多少、分布在哪些行業摸清家底，做到心中有數；其次，要準確把握武漢未來發展迫切需要的工匠類型、規模、結構、層次，確立明確的工匠需求方向；再次，要對現有工匠對未來產業的適應狀況、工匠缺口及分布進行全方位的分析，明確工匠短板；最后要確立通過培養、引進等方式補充工匠短板的途徑和具體政策。

“應激發廣大職工創新才智和創造潛能，促進職工立足崗位技能創新。”市政協委員、東湖新技術開發區政協委員聯絡委主任李復鳴建議，政府要加強對知識產權保護工作的指導與服務，努力提高企業和個人創造管理保護運用知識產權的能力，為自主創新創造良好的環境，鼓勵研發創新，頒布實施《知識產權管理辦法》，開展各種業務技能比武，讓各級人才練業務、比業務，不斷提高業務技能，培育造就更多的“大城工匠”。

出席會議的副市長邵為民表示，實施“職工素質提升工程”，培養高素質勞動者和技能型人才，是武漢踐行“五大發展”理念，全力推進國家創新型城市建設，加快打造經濟、城市、民生“三個升級版”，深化供給側改革的現實需要。他要求相關部門認真梳理和研究委員們提出的意見建議，積極采納落實。

“實施職工素質提升工程，功在當代、惠及長遠。”市政協主席胡曙光提出，市政協將以此次界別協商活動為起點，繼續關注職工素質提升工程推進情況，及時發現新情況、新問題，通過提案、社情民意等形式，提出合理的、操作性強的意見與建議。（記者　毛麗萍　見習記者　焦陽）