“即使在富裕的蘇州農村，也缺醫生3000人，按照學校每年培養300人，還要培養10年。”日前，蘇州衛生職業技術學院院長呂俊峰在一次研討會上拋出了一個問題。江蘇省衛生計生委科技教育處處長孫寧生介紹，基層衛生所需要大量本科生，本科生卻不愿意下基層。（5月17日《中國青年報》）

在社會流動不斷加速的當下，即使在經濟發達的蘇州農村，也存在缺少“好醫生”、吸引不來本科生的尬尷局面。蘇州農村尚且如此，其他經濟欠發達、偏遠落后的農村地區，鄉村醫生的結構性短缺就更為突出。鄉村醫生供求關系的失衡，不可避免會影響老百姓求醫問藥的品質。

不同的醫療機構，在就業市場的生存生態存在著鮮明反差。求職者對大中城市的醫院趨之如騖，對縣級醫院差強人意，鄉鎮醫院幾乎就沒有求職者愿意去。說到底，就業也是一種社會分層，不僅影響著求職者的薪酬待遇、發展空間，也關乎他們的社會評價。那些集聚著較多優質資源和機會的城市，顯然有助于求職者實現人生突破和向上的社會流動；鄉村醫生的短缺，從本質上也是市場在資源配置中起決定性作用的體現。

只不過，求醫問藥作為老百姓一種剛性需求，顯然不能任由“鄉村醫生荒”蔓延。在一個人口眾多、區域發展不均衡的發展中大國，鄉村醫生完善了醫療體系的社會網絡；鄉村醫生的價值堅守，讓老百姓低成本、高效率地找到了求醫問藥的出口。

在村莊“空心化”、老人“空巢化”、兒童“留守化”的當下，迫切需要建立長久有效的鄉村醫療體系。“鄉村醫生招不到本科生”，讓鄉村醫療缺乏品質保障。一方面，學醫成本高、醫療環境惡化、醫生職業榮譽感和社會認同度下降，導致青年人學醫意愿下降；另一方面，學醫的年輕人“人往高處走”，導致在職場金字塔處于底端位置的鄉村醫生乏人問津。

伴隨著社會變遷，鄉村醫生從昔日的社會精英淪為某種意義上的無能者和失敗者。在傳統社會，鄉村醫生和農民相比，不僅有更高的收入，也有更好的聲望；在現代社會，鄉村醫生不僅在收入上優勢不再，在社會評價上也“縮水”甚至遭遇了污名化。物質激勵和精神激勵的雙重缺失，讓鄉村醫生缺乏職業吸引力和競爭力，難以招攬到本科生甚至研究生。

加快推進城鄉一體化和公共服務均等化，鄉村醫生不能成為被忽略、被漠視的邊緣群體。不論是提升鄉村醫生待遇，還是促進醫生在城鄉之間的崗位流動，抑或給予鄉村醫生更多的社會認同，只有理解鄉村醫生的愛與痛，尊重和回應他們的利益訴求，“鄉村醫生招不到本科生”的難題才會得到破解。（楊朝清）