江蘇省公務員錄用面試工作即將進行，短短20分鐘的面試時間，催熱了面試培訓市場。社會上各類公考培訓課程讓人眼花繚亂。比較發現，家家都有一個共同點，那就是集中封閉，有4天8800元的，有7天1.78萬元的，有8天2.98萬元的。（5月2日《現代快報》）

作為一種人才選拔的制度化渠道，公務員考試給了年輕人一個社會流動的機會。在筆試過關之后，如何在面試環節脫穎而出，成為擺在“公考一族”面前的現實考題。當考生的成功渴望和培訓機構的“見縫插針”勾連在一起，“天價公務員面試培訓班”的虛火便越燒越旺。

不論是“快人一步”的投機心理，還是“別人都如此”的從眾心態，抑或“人有我無會吃虧”的“囚徒困境”， 在復雜的心理糾葛的裹挾下，焦慮的考生和家長身不由己地投入了“天價面試培訓班”。當他們把公務員面試看得如此重要并且都不愿意“落榜”，不計成本“放手一搏”，便成為一種“保守的策略”。

在制度的籬笆越扎越緊的當下，盡管當下公務員的生存生態發生了一些改變，但“年輕人，到體制中去”卻依然有著不小的吸引力。通過公務員考試來改變命運、實現人生突破依然是許多年輕人的夢想。公務員面試一比三的激烈競爭，也會扭曲考生和家長的是非觀和價值觀，讓他們“寧可信其有，不可信其無”，淪為公務員面試培訓機構眼中“待宰的羔羊”。

公務員面試培訓或許能起到一定的作用，卻不能“化腐朽為神奇”。那種打著“公考面試考官兼職培訓老師”的說法，只不過是一種幌子；考官們大都是來自各個機關事業單位組織人事部門的負責人，是不允許在培訓機構兼職的。那種“面試不過，退學費”的做法看似自信滿滿，實際上卻是“羊毛出在羊身上”——讓通過考試的人為落榜的人來埋單，培訓班包賺不賠。

公務員面試培訓固然能夠為一些考生提供面試技巧，套路化、模式化的運作手法卻并不見得奏效。一方面，面試培訓得到了技巧，有了“鏡中我”卻失去了“真我”；另一方面，不同的考生存在著鮮明的差異，同質化的培訓難免會遭遇“水土不服”。將“希望的稻草”寄托在面試培訓上，不可避免會出現“竹籃打水一場空”的結局。

在功利主義和工具理性大行其道的今天，“公務員面試培訓”找到了生存空間。可是，個人綜合素質的提升并非朝夕之功，短短幾天的培訓難以令人“煥然一新”。更何況，公務員考試只是社會流動的一條渠道，并非全部渠道；以理性、成熟的心態面對公務員考試，才會少一些“花錢買心安”。（楊朝清）