近年來，湖南省長沙市委統戰部著眼于推進黨外代表人士工作的制度化、規范化、長效化，相繼實施了黨外代表人士工作“日、月、年”制度，即“統戰部長談心日制度”“黨外代表人士走訪月制度”“黨外代表人士年度履職報告制度”，走活了黨外代表人士培養、選拔、管理“一盤棋”，黨外代表人士尤其是黨外干部工作取得了明顯成效。截至2015年底，全市共配備縣處級以上黨外領導干部139名。在此基礎上，進一步加大了黨外正職的配備力度，市、縣（市、區）兩級政府部門、鄉鎮（街道）領導班子中黨外正職共配備41名。

為進一步與黨外代表人士凝聚政治共識、增進理解互信、深化情感交流，2010年5月，長沙市委統戰部制定實施了《統戰部長談心日制度》，確定每月20日為統戰部長談心日。6年來，全市近1100名來自各個領域、各個層面的黨外代表人士，通過被邀談或者自己主動約談的方式，與部務會成員面對面進行了坦誠談心、真誠交心。

在“請進來”的基礎上，長沙市委統戰部還開展了多種形式的談心活動，有“走出去”談心，組織各民主黨派市委主委、專職副主委赴外地開展暑期談心活動，與主委們就如何發揮統戰優勢推動長沙發展充分交流，并學習借鑒兄弟城市的先進經驗；有“沉下去”談心，去年，長沙市委統戰部組織全體部務會成員走進市社院，與40余名黨外中青班學員分組談心，聆聽基層聲音。

為加強對黨外代表人士的幫扶指導，2013年2月，長沙市委統戰部制定出臺《黨外代表人士走訪月制度》，明確每年3月和8月，與組織部門一起，集中對全市縣處級以上黨外領導干部和黨外縣處級后備干部、相關方面的黨外代表人士進行走訪。制度實施以來，共走訪民主黨派、非公有制經濟、港澳臺僑及民族宗教界等各方面的代表人士260余人次，幫助解決實際困難，為他們充分履職、健康成長創造了良好條件。

長沙市委統戰部還積極爭取市委對黨外代表人士工作的高度重視。一方面，市委書記率“四大家”主要領導新春上班第一天走訪各民主黨派市委和市工商聯、無黨派人士并座談。另一方面，市委主要領導帶頭，從市委常委到統戰部機關各處室，均根據工作實際，與1-3名黨外代表人士進行常態化、精細化聯誼交友，幫助他們解難題、促發展。

針對黨外代表人士評價體系不夠健全、履職管理難以到位的狀況，2013年12月，長沙市委統戰部出臺《黨外代表人士年度履職報告制度》，規定全市黨外縣處級領導干部、縣處級后備干部、市人大和政協常委中的黨外代表人士，每年向市委統戰部書面報告年度履職情況。市委組織部、市委統戰部每年召開一次黨外代表人士履職報告會，邀請市委主要領導出席指導，逐批安排黨外代表人士作履職報告。履職報告結果作為黨外代表人士實職安排和政治安排的重要依據。

履職報告制度的實施，推動了組織、統戰部門對黨外代表人士履職情況的全面掌握和履職實效的科學評價，促進了黨外代表人士履職能力水平的提升，進一步增強了各級黨委（黨組）與黨外干部合作共事的意識。

“下一階段，我們將按照中央統戰部的要求，進一步探索、健全黨外代表人士工作制度，積極推動黨外代表人士干事創業，畫好統戰事業最美同心圓。”長沙市委統戰部部長文樹勛說道。