湖北日報訊　（記者劉娜、張進、通訊員馮偉）昨從全省領導班子和領導干部履職盡責管理推進會上獲悉，我省綜合運用履職盡責考核成果，推進干部能上能下，２７名先進個人受到表彰，２８名履職能力、精神狀態或擔當作為等方面存在問題的干部被組織調整，２２名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評教育或誡勉談話。

　　今年年初，我省對１５２個省管領導班子和２０１５名省管領導干部（俗稱“廳官”）進行以“事”為中心的３６０度履職盡責考核。考核以年度工作項目為依據，注重考實事、察實干、評實績、看實效。

　　受表彰的２７名干部政治立場堅定，對黨忠誠，大局意識強，維護班子團結，具有較強的政治自覺；敢于擔當、勇于負責，作風扎實、積極作為，在干部群眾中具有較高的威信；能力素質較高，經驗豐富，抓工作有思想、有思路、有辦法；履職成效明顯，較好地完成年度任務，工作實績突出；嚴格遵守政治紀律和政治規矩，認真履行“一崗雙責”，自覺踐行“三嚴三實”。

　　按照《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，省委決定，對２８名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。其中，免職８人，改任非領導職務２人，采取平職交流、輪崗或者其他方式調整職務１８人。

　　免職的８人中，２人因企業領導班子軟弱渙散，工作長期打不開局面，事業發展受到嚴重影響，干部群眾意見較大，被同時免去企業董事長、總經理職務；１名地方領導班子主職，因擔當精神不足，求穩怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則，被免去現職、調離崗位。５名領導班子成員因組織觀念淡薄，精神狀態不佳，工作激情明顯減退，被免去現職。

　　２名領導班子成員因不思進取，憑經驗辦事，不學習鉆研業務，履職能力相對較弱，改任非領導職務。１０名干部因不敢擔當、不愿擔責，工作中有畏難情緒，存在“老好人”思想，被平職交流或轉任安排；４名地方黨政領導班子成員，因不安心工作，進取精神不夠，抓分管工作不力，平職交流調整。４名干部經歷相對單一，工作方法和領導藝術相對缺乏，抓班子帶隊伍不夠嚴格，被平職交流到其他崗位。

　　根據考核情況，省委決定，對存在苗頭性、傾向性問題的２２名領導干部，分別進行批評教育、誡勉談話。