我國(guó)基層醫(yī)務(wù)人才“引不來(lái)、留不住、干不好”的問(wèn)題比較普遍，造成大量病人涌進(jìn)城市大醫(yī)院就診，大醫(yī)院“人滿為患”，基層醫(yī)院“門(mén)可羅雀”。如何才能解決醫(yī)改任務(wù)中“強(qiáng)基層”的目標(biāo)，關(guān)鍵是要解決醫(yī)療衛(wèi)生人才資源市場(chǎng)的問(wèn)題，包括：醫(yī)學(xué)院校教育、畢業(yè)后教育及繼續(xù)教育的接軌；全科醫(yī)生和專(zhuān)科醫(yī)生培養(yǎng)的定向機(jī)制；教育、人事、衛(wèi)生等多部門(mén)共同形成相關(guān)政策，保障優(yōu)秀醫(yī)療人才能夠在基層工作的環(huán)境，進(jìn)而解決基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“有人才可用，病人不必跑大醫(yī)院”的問(wèn)題。

（黃潔夫，原衛(wèi)生部副部長(zhǎng)，中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)）