新華社北京３月１２日電（記者仇逸、鮑曉菁）“當前兒科醫生短缺的矛盾凸顯，其實急救、麻醉、病理、產科等科室同樣面臨著醫生短缺、患者看病難的困境。”正在召開的全國兩會上，復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫院耳鼻喉科主任周梁等代表委員紛紛表示，除了有針對性地加強醫生培養外，更需要通過公立醫院考核薪酬機制等綜合改革合理分配資源、緩解短缺矛盾。

全國政協委員、復旦大學附屬眼耳鼻喉科醫院耳鼻喉科主任周梁介紹說，在冬春季流感高發季節，一些城市由于兒科醫生短缺，患兒扎堆就醫等原因，醫生連軸轉，患兒和家長排３、４小時看門診，甚至不得不關閉兒科急診，引起了社會的廣泛關注，有關部門也及時采取了應對措施。但是必須看到，除兒科外，急救、麻醉、病理等也存在著醫生短缺問題。

周梁表示，現在國內有多家高校宣布恢復兒科專業招生，但是同樣需要重視和改變麻醉等醫學學科報考人數的下降和減招。“在醫院內部，要有針對性地加強兒科等短缺專業的住院醫師規范化培養，使擁有一定基礎的醫學院校畢業生通過輪崗見習，掌握兒科技能。”

全國人大代表、安徽省立醫院院長許戈良介紹說，仔細分析兒科、急救、麻醉等科室醫生短缺的背后，可以看到深層次的共性原因。這些科室經濟效益一般甚至不佳，但是工作強度大、風險高、心理壓力大，或醫患矛盾比較突出，或屬于后臺輔助科室，成就感較低。“急診通常人滿為患，家屬情緒激動，醫生常年在這種狀態下工作，精神壓力大得不得了；病理科雖然在美國是強勢學科，但是在國內屬于‘幕后英雄’；超聲影像醫生更‘慘’，長期視力受損吃射線，還不能出一丁點錯。”

“這些因素導致醫學院學生在選擇專業時‘拈輕怕重’，不愿意報考；而醫生長期在高負荷的工作環境中得不到應有的重視和更好的待遇，也流失嚴重。”許戈良代表說，“現在短缺其實非常嚴重，我們醫院產科有醫生從早上七點看病看到下午兩點，中間不能喝水，因為沒時間上廁所。新聞里報道的麻醉師累了躺在手術室里休息，那都是常事兒。”

全國人大代表、上海市第六人民醫院院長、上海市糖尿病研究所所長賈偉平建議，對于兒科、急救、麻醉等公益性比較強、經營效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受、滿意度為重，大力扶持，改革醫院運行評價考核制度，在人事招聘中優先錄用，在績效考核中加以傾斜，提高這些科室醫務人員的待遇。

許戈良代表建議，公立醫院改革要以提高醫療服務質量為導向，通過深層次改革解除捆綁在醫院、醫生身上不合理的考核指標和壓力，讓兒科、急救、麻醉等科室的人力短缺現象能夠得以真正緩解。（完）