二孩政策正式實施后，孩子看病難的問題日益嚴重起來。孩子生病，家長心急如焚，但匆匆趕至醫院，面對的卻是“排隊數小時，看病幾分鐘”的尷尬。這背后，是兒科“患多醫少”的窘境和兒科醫生超負荷工作的無奈。廈門各大醫院面臨的問題同樣嚴峻，目前廈門有338名兒科醫生，每千名兒童僅配備0.44名。（2月25日 《海西晨報》

對于每個人而言，想必都曾經體會過兒科看病難的焦慮。根據統計，我國每千名兒童只會分到0.4名醫生，也就是一名醫生要為2500名患兒提供醫療服務，兒科就診失衡現象著實令人堪憂。于是，患兒和家屬不斷涌入醫院，卻面臨著一醫難求的局面，而兒科醫生更是壓力重重、苦不堪言。

應該說，兒科醫生的本科層次招生已經停止17年，如今招生模式的破冰，確實有利于增加兒科醫生。尤其是，之前局限于研究生階段的兒科醫生培養，學歷的高門檻，必然會對兒科醫生的擇業產生掣肘和障礙。不過，只是側重于在學歷培養模式上進行變通，注重人才培養層次的調整，恐怕難以紓解兒科看病難的焦慮。

就現實情況而言，與其他專業類別相比較，當前兒科專業醫生的短缺尤為突出。而對于很多其他醫學專業來說，雖然培養層次也局限于研究生層次，但并沒有產生過于強烈的人才短缺恐慌。那么，兒科醫生短缺現象的出現，其實并不只是與學歷門檻過高有關。不難發現，當前的兒科醫生壓力較大，患兒與其他病人相比，更需要兒科醫生的謹慎入微，壓力非常之大。而且，對于兒科醫生來說，過多的付出背后，卻并沒有贏得太多的回報，收入、職級晉升方面并沒有任何優勢可言。

如此之下，當兒科醫生的外部環境趨于不理想，必然會打消更多醫學人才選擇兒科專業的念頭，兒科成為冷門專業也就不足為怪。當外部環境無法改善，而只是依賴于兒科專業培養學歷層次的降低，恐怕依然難以產生釜底抽薪的效果。從這個方面來說，就需要栽好“梧桐”，在兒科醫生的工作生活環境方面免除其后顧之憂，讓他們看到未來的希望，才能吸引更多的人才選擇兒科專業，并最終堅守下去。

紓解兒科看病焦慮，不能只是依賴于本科層次的兒科專業復招，還應該考慮問題滋生的源頭，做到有的放矢。唯有如此，才能找到解決問題的理想途徑，從而吸引更多的醫療人才選擇兒科、熱愛兒科。（劉建國）