建立雙月協商座談會制度,探索協商民主與基層民主相融合的新形式,推動“履職為民”落到實處……十二屆青島市政協在繼承中發展、在發展中創新,積極發揮政協作為協商民主重要渠道和專門協商機構的重要作用,努力助推全市改革發展和社會穩定,工作展現出許多新特色、新亮點。

黨委重視是深化協商民主的根本保證。青島市委市政府高度重視政協工作,在政治上關心、工作上支持、物力上保障,促進了政協工作有序有效開展,推動了政協事業全面發展。市委常委會多次研究政協工作,聽取匯報,作出部署。青島市委書記李群、市長張新起每年到政協調研,并與市黨政班子領導同志一起參加政協會議活動。特別是近期召開了市委政協工作會議,印發了《關于加強人民政協協商民主建設的實施意見》,從強化黨對政協工作的領導、規范政協協商民主的內容和形式、加強政協協商與黨委政府工作的銜接、推進政協工作制度化、規范化和程序化等方面對進一步做好政協工作作出部署。這充分體現了市委對政協工作的高度重視,也為全市在新時期推進政協協商民主建設提供了重要機遇。

履職能力建設是深化協商民主的重要保障。青島市政協著力提升履職能力,找準協商民主突破口,激發政協委員履職活力。深入開展“崗位建功”活動,精心部署、協調和督促,先后分四批對政協委員進行培訓,不斷強化支持委員干事創業和委員之間互助合作“兩個平臺”,建立政協機關、專委會、界別等“三個支撐”的綜合服務體系,健全政協機關各部門的分工、協作、配合機制,鼓勵和支持委員堅持“一崗雙責”,立足本職、建功立業。扎實推動協商民主向基層延伸,協調推動在全市鎮(街)設立基層政協工作機構,配備了專職工作人員,完善了工作機制。探索建立“界別活動組”,邀請市民代表、“兩新”組織等人士參加協商活動,鎮(街)政協工作機構在基層設立“民情聯絡點”,建立“委員工作室”和“委員信箱”。適應網絡時代要求,建立和完善了網絡信息發布平臺、提案動態管理系統、社情民意信息網絡報送平臺、界別委員微信群、全會微博等,運用現代信息技術拓展委員履職渠道,改進委員履職手段。

開拓創新是深化協商民主的不竭動力。青島市政協通過創新形式、豐富內容、拓寬渠道等方式,著力推動協商民主持續深入發展。探索舉行“雙月協商座談會”,組織市各民主黨派、政協委員和專家學者,圍繞社會普遍關注的議題,與市領導同志和相關部門負責人開展以“面對面”座談、雙向互動交流為主的協商討論。目前,已圍繞深化行政審批制度改革、義務教育均衡發展等議題,成功舉辦了11次協商討論,得到黨政領導、政協委員和各界人士的好評。有效拓展協商內容,青島市政協辦公廳先后與市人大常委會辦公廳、市政府辦公廳聯合下發了《青島地方立法協商工作辦法》和《關于在政府法制工作中開展民主協商的試行辦法》,己進行7次立法前協商。同時注重政協界別作用的發揮,制定《關于加強政協界別工作的意見》,專門召開加強政協界別工作會議,建立了市政協領導、機關、專門委員會聯系界別制度和界別履職考核激勵制度。各界別組除參加市政協統一組織的活動外,按照“組織一次學習、開展一次調研、撰寫一件界別提案、反映一條社情民意信息、組織一次述職評議”的“五個一”要求,開展了各具特色的活動,有效發揮了各界別的獨特優勢和作用。

服務改革發展大局是深化協商民主的最終訴求。青島市政協始終把深化協商民主的著力點放在促進改革發展上,放在促進民生改善和社會和諧穩定上。青島市政協每年的協商選題,先由各專委會與黨政相關部門、市政協委員、社會各界對接協商,確定協商議題和調研視察題目,與市政府各分管副市長溝通對接,向市委常委會匯報同意后實施,從而提高了協商工作的針對性和實效性。換屆以來,圍繞適應經濟發展新常態、“一谷兩區”建設與發展、培育藍色高端新興產業、推進財富管理金融綜合改革試驗區建設、發揮創新驅動引領作用、青島智庫建設、社會信用體系建設、文化產業發展、“十三五”規劃編制等,先后組織召開了全會專題協商會議8次、常委會專題協商會議8次,開展各層次調研視察100多次,向市委、市政府報送建議案、調研報告50余份,許多意見建議得到采納,進入了決策。