隨著二胎新政全面實施，全國各地醫療機構的兒科醫患矛盾進一步擴大，大中城市兒科醫生離職現象增多。這種現象出現的原因在于，一是兒科診治中不能采用更多的檢查手段和治療費用給醫院創收，加上國家藥品零差率的實施，相對于其他科室兒科經費偏緊，造成醫院兒科人員、設備等相對偏緊。二是由于用于兒科的檢查手段和治療藥物的用藥安全受到限制，兒科醫生相對同醫院其他科室收入較低。三是兒科醫生護士工作量大、繁瑣，同時診治過程中，兒童患者的陪護人員容易以過激行為傷害醫生和護士，容易較多造成醫護人員的離職念頭或心理陰影。

為此，建議：一是倡導全社會重視兒科，尊重兒科醫生，構建和諧醫患關系；二是大專院校錄取特設兒科定向分配，在錄取分數線和學費方面給與降分和減免。三是在兒科專業收費較低的情況下，根據其診療技術的難易程度，合理調整兒科診療的費用，切實提高兒科醫務人員的工作積極性；四是在兒科業務收入不如其他科室的情況下，由財政補貼其生存、發展，注重社會效益，促其良性發展；五是在兒科專業人員的提薪、晉升和進修學習上給與優先考慮的機會；六是可以像教齡補貼一樣，設立兒科醫生或護士工齡補貼，提升其工作積極性和團隊的穩定發展。