中新網１月２６日電　據國資委網站消息，國資委近日發布《關于認真做好２０１６年中央企業負責人經營業績考核工作的通知》。通知提出，要堅持增活力與強監管相結合，進一步強化考核激勵約束。完善與考核評價結果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業負責人薪酬機制，企業負責人績效年薪增長應當與本企業經營業績提升和經濟效益提高相匹配。

　　通知提出，貫徹落實好新修訂的業績考核辦法。

　　一要科學界定企業功能定位，積極推進分類考核，合理設置差異化的考核指標，認真梳理業績考核特殊事項清單，進一步增強業績考核的針對性和有效性，引導企業更好服務國家戰略，實現經濟效益與社會效益的有機統一。

　　二要準確把握業績考核的主攻方向，著力引導企業加快打造新產業、新業態、新模式，去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業”，不斷提質增效升級。

　　三要堅持增活力與強監管相結合，進一步強化考核激勵約束。建立健全工資效益聯動機制，切實發揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用；完善與考核評價結果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業負責人薪酬機制，企業負責人績效年薪增長應當與本企業經營業績提升和經濟效益提高相匹配。

　　四要抓好董事會職責的落實。董事會既要充分體現出資人意志，認真行權履責；又要加強對經理層的考核，與經理層簽訂業績合同，把國有資產保值增值責任落到實處。

　　通知還提出，積極合理地確定２０１６年度和２０１６－２０１８年任期業績考核目標。中央企業要牢固樹立穩增長的使命感和責任感，充分發揮在國民經濟發展中的支柱和骨干作用，緊緊圍繞“力爭中央企業２０１６年經濟效益實現恢復性增長、第五　任期實現平穩增長”總體目標，加強形勢研判，堅持穩中求進、自我加壓，按照考核目標分檔管理要求，積極合理地確定本企業２０１６年度和２０１６－２０１８　年任期（第五任期）業績考核目標，努力追求“步步高”。

　　國資委將業績考核目標值先進程度與考核計分、結果評級、工資總額預算緊密掛鉤，中央企業利潤總額目標值原則上應與財務預算、工資總額預算效益目標同口徑保持一致。