何謂“吹拉彈唱”？通俗點說就是“吹”牛皮、“拉”關系、“彈”難題、“唱”成績的惡習。

　　在“打虎拍蠅”力度加大、整肅“四風”成效顯著的當下，有少數領導干部不修勤政廉政之德，反熱衷于“吹拉彈唱”的表面功夫，與踐行群眾路線相悖。對這類干部，當警惕之；對這類現象，當根除之。

　　１　“吹拉彈唱”，只為“功”成“名”就

　　娓娓動聽、拉幫結派、好大喜功，是善于“吹拉彈唱”的黨員干部們的“拿手好戲”。

　　——對上練“吹功”。某些黨員干部對真抓實干不在行，對溜須拍馬卻很有一套。領導的話要點贊，領導的愛好要迎合，還要花盡心思與上級領導拉近關系。比如一些地方盛行和領導干部“打干親”，南京市委原書記楊衛(wèi)澤就曾為了自身仕途的“進步”，讓妻子認領導做干爹。

　　——逢人練“拉功”。一些黨員干部熱衷建“小圈子”，交“鐵哥們”，以老鄉(xiāng)、同學等名義拉幫結派，以江湖義氣代替黨規(guī)黨紀，進而滋生各種權權、權錢交易。２０１５年８月１４日，中紀委通報了江蘇省委原常委、秘書長趙少麟嚴重違紀被開除黨籍的案例。通報中，“在黨內搞團團伙伙”幾個字分外顯眼。據報道，趙少麟在江蘇省委工作時，干部群眾的口碑很差，“不辦實事只搞關系”是大家對其最多的評價。

　　——遇責練“彈功”。隨著紀律要求越來越嚴，少數黨員干部以“為官不易”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”的錯誤心態(tài)。不給群眾辦實事、解難題，心安理得當“太平官”；將棘手難題“彈”給他人，將工作失誤“彈”給前任。比如近日河北省通報４起群眾身邊的“四風”和腐敗問題，其中承德市興隆縣森林公安局２名干警因對群眾反映的問題未及時處理，致使案件長達２２個月未查結，而被給予黨內警告處分。

　　——于己練“唱功”。有的黨員干部做事“不怕群眾有意見，就怕領導沒看見”。對群眾困難漠不關心，只會樹“典型”、做“盆景”。對上自我吹噓，工作做了一點卻說“大力開展”，工作沒做好卻說“成效顯著”；對下尋求“知名度”，下基層調研，也要帶上大群記者“秀”一把。吉林省原副省長谷春立在鞍山任職時，主導大拆大建。離任之際，自詡“滿懷振興鞍山的工作激情，滿懷對鞍山人民的深厚感情”“使鞍山發(fā)生了可喜變化”。但極具諷刺的是，群眾對其違規(guī)暴力強拆意見頗大，坊間更送其外號“谷扒”。

　　２　“吹拉彈唱”屢糾不休，根在錯誤觀念作祟

　　“吹拉彈唱”之風緣何屢糾不休？還是黨員干部隊伍中的“官本位”思想沒有完全鏟除。

　　一段時間以來，“為百姓做好事十件，不如為領導辦好事一件”的思想在一些黨員干部腦海中根深蒂固。一些人認為，提拔晉升關鍵在領導，只要討好領導就能得到重視，因而一門心思鉆研奉承之道。同時為了向上級領導突顯自己的成績，大搞“形象工程”，一心追求政績上的“短平快”。做工作只為給自己留名、替自己立碑、為自己邀官。導致工作脫離實際，脫離群眾需求，甚至犧牲全局利益和群眾利益。

　　湖南省交通運輸廳原黨組書記、原副廳長陳明憲在其兼任矮寨懸索大橋項目總指揮時，為了盡可能多地創(chuàng)造“世界第一”，在設計大橋時故意增加建設難度，導致大橋建設成本劇增。這就是“官本位”思想和錯誤的政績觀在作祟。

　　從深層次講，黨員干部“官本位”思想滋生，還是源于其黨性的褪色和理想信念的松動。當“全心全意為人民服務”的宗旨被冷落，“勤儉節(jié)約”“聯系群眾”的優(yōu)良傳統(tǒng)被遺棄，金錢物質至上、自私自利的錯誤價值觀就會占據思想高地。

　　在這種錯誤價值觀的導向下，一些領導干部工作熱情喪失，服務意識全無，將手中的權力當成換取個人利益的“兌換券”，逐漸摒棄原則，放松自我，任性用權。“上有所好，下必甚焉。”黨員干部尤其是領導干部一旦墮落，必然會導致整個政治生態(tài)的敗壞。

　　事實上，以“吹拉彈唱”的方式來謀求晉升、謀取政績，獲取利益終究是“水中撈月”、“緣木求魚”。就拿熱衷于“拉關系”的黨員干部來說，“以勢交者，勢傾則絕；以利交者，利窮則散。”即使憑借物質和奉承攀附上“權貴”，這種關系實質上也是相互利用，一觸即垮。

　　３　摒棄“吹拉彈唱”，須做好“破”與“立”

　　消除“吹拉彈唱”現象，還需做好“破”與“立”。

　　從“破”的角度來說，一方面對廣大黨員干部要加強教育警醒，破除“歪”思想與“壞”風氣；另一方面要對違紀者重拳出擊，使“吹拉彈唱”的“功夫”失去用武之地。

　　近年來，黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育大力開展，黨員干部得以在“照鏡子”中“正衣冠”。同時，各地嚴肅查處“四風”問題、通報曝光典型案例，清理了一批“作風不正派、遇事不擔當、為官不作為”的“庸懶散奢貪”黨員干部，為那些仍心存僥幸者敲響警鐘。

　　今年１月１日，《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》正式施行，更為黨員干部的言行舉止劃出明確界線，各地也要用好紀律的尺子，對“吹拉彈唱”者嚴肅處理。

　　從“立”的角度來說，要完善制度強化干部選拔任用監(jiān)督，匡正選人用人風氣，著力提高干部選拔任用工作科學化水平，讓“為民、務實、清廉”的黨員干部得以重用，從源頭將“吹拉彈唱”式干部拒之門外。

　　近年來，許多地區(qū)積極運用科技手段探索黨員干部作風監(jiān)管機制。比如南京市浦口區(qū)紀委按照“建立健全領導干部作風狀況評價機制”的要求，創(chuàng)建“干部作風３６０度監(jiān)管系統(tǒng)”，建立誠信檔案，歸集來信來訪、案件查處、問責追究及個人誠信等信息，實現黨員領導干部作風評價“全景化”。同時開通手機ＡＰＰ，使群眾可以隨時監(jiān)督黨員干部的一言一行。群眾對黨員干部作風的評價也為干部晉升、獎懲提供了依據。

　　當然，要想徹底根治“吹拉彈唱”頑疾，并非一朝一夕之功。廣大黨員干部還需不斷轉變工作作風，在思想上上緊發(fā)條，在行動上嚴以律己。為群眾辦好事、辦實事，堅持在服務群眾上開拓進取。“越往后執(zhí)紀越嚴”，對于那些仍把心思和精力用在“吹拉彈唱”上，不專心干事創(chuàng)業(yè)，以致“破紀踩線”的黨員干部，一定要依規(guī)嚴肅懲處。（鄧林）