在全國創新創業的發展大潮中，一些中小城市卻面臨人才凈流失的困境，人才的引進、使用、培養力度不足，機制僵化。

建議

制定吸引名校學生的招聘辦法，對985等國內外名校進行定向招錄，簡化程序，現場招聘。與西北、東北名校建立長期合作關系，吸引欠發達地區的外籍畢業生。對高校、醫院、研究院所等高學歷人才，尊重其專業要求，以審核專業能力代替考試。為了規范，可以引進異地同行評議等學術評價方法，用公開評委意見的方式實現陽光錄取。提升人才的適崗性，組織人事部門構建合理的人才流動機制，推動人才向關鍵、緊缺崗位合理流動。對認定的優秀人才，可出臺政策允許其在體制之間流動，解除優秀人才向創新創業一線流動的后顧之憂。（靳 宣）