因發票本被鎖在同事抽屜里無法及時取出，經辦人臨時手寫了一張30元的白條。上周，孝南區某鄉鎮團委書記李某，因這件“小事”在該區紀委談心談話室被誡勉談話。（12月28日 荊楚網）

不放過“30元白條”，在作風抓大不放小的背景下，凸顯了監督的“零容忍、全覆蓋”決心。而前不久，在山東省巨野縣紀委通報的五起違反八項規定案例中，其中有一個案例值得關注：2015年11月16日，田橋鎮政府辦公室主任魏衍順到縣城了解蘋果價格，在某水果副食超市聊天時，吃了一個蘋果沒交錢；在另一家超市，老板送給魏衍順一個蘋果當樣品，他也沒有交錢。根據規定，縣紀委對魏衍順作出誡勉談話處理。

拿“兩個蘋果”被誡勉談話與臨時寫了“30元白條”被誡勉談話，殊途同歸，恰恰反映出當地紀檢監察部門對干部的保護決心。將“小貪小腐”扼殺在搖籃里，凡伸手必被捉，如此而來，他們還敢亂來嗎？“小貪小腐”也不會成為“大貪大腐”了。

“冰凍三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功”，近幾年查處曝光的腐敗分子，哪一個不是從“小貪小腐”發展到“大貪大腐”：剛開始，皆是一心投入工作，誰也沒有想過腐敗，等嘗過一次“小甜頭”之后，由于信仰的缺失、理想信念的動搖，對腐敗的抵抗能力“從有到無”，最終一頭扎進毫無底線、肆無忌憚的“腐敗深淵”。假若，一開始有組織的“紅紅臉、談談心”，及時批評教育，或許能夠“浪子回頭金不換”。

然而，在實際監管中，大部分“兩個蘋果”、“30元白條”往往被忽視。許多人覺得太“小題大做”，連“兩個蘋果”、“30元白條”都要管，容易得罪人，既得不償失，又多此一舉。

而當前的“兩個蘋果”、“30元白條”又是通報又是誡勉談話，充分反映出干部監管機制已經監管前移。黨組織培養一名干部不容易，既需要干部自己的“戒驕戒躁、謹言慎行”，也需要組織通過誡勉談話等方式抓小抓早、防微杜漸。

把一件件“兩個蘋果”、“30元白條”的小事管住了，就剎住了官員下滑的腳步，是對他們的最大愛護。作風建設永遠在路上，多一些“兩個蘋果”、“30元白條”的較真，管理干部全都細化到不放過任何小事小問題，我們想要的風清氣正的政治生態，亦不遠矣。（馬曉龍）