為深入貫徹中央統戰工作會議精神，引導非公有制經濟人士特別是年輕一代致富思源、富而思進，長春市委統戰部強化組織領導、健全工作機制，積極探索新生代企業家培養工作的新載體、新方法，為助力長春全面振興發展凝聚人心、匯聚力量。

一是建立組織體系。本著“貼近實際、廣泛參與、長遠結合、統籌規劃”的原則，成立了長春市新生代民營企業家培養工作領導小組。在市委統戰部、市工商聯直接領導下開展工作，并組織召開了加強新生代民營企業家培養工作會議，制定了《關于加強新生代民營企業家培養工作的實施意見》，成立了新生代企業家商會，指導各縣（市）、區、開發區相繼成立了新生代民營企業家培養工作指導小組14個，初步建成了層級清晰、職責明確的組織領導體系，在全市統一戰線形成了廣泛參與、齊抓共管的工作格局。

二是健全工作機制。構建“數字信息化”動態培養管理機制，建立了新生代企業家數據庫，計劃每年培養200名優秀人才，5年建成1000人的新生代企業家代表人士隊伍，定期對數據庫的信息進行充實完善，確保信息全面、準確。構建“權責明晰”的監督管理機制，各級指導小組根據年初制定的工作計劃，分別建立工作臺帳，明確目標任務、實施舉措和具體分工，定期召開調度會、座談會、總結會，及時了解各級指導小組工作進展情況，確保各項工作高效有序開展。

三是創新工作載體。為使活動更加貼近個人和企業發展的實際，市委統戰部制作發放了《培養需求表》400余份，根據調查結果，制定了《長春市“新生代”企業家培養工作計劃》。探索新生代民營企業家培養新模式，依托知名企業、行業商會、外埠商會，建立了10余個“新生代”企業家培養示范基地。推動各級新生代企業家商會建設，分批選派新生代企業家到基地培訓鍛煉，并將其中的優秀人才安排到各級工商聯的領導崗位任職。此外，圍繞凝聚共識、提升能力、開闊視野、服務社會等多個主題，開辦了“能力提升專題講堂”、“民營經濟大講堂”，開展了新生代企業家“走進黨校”、“走進名企”、“走進美國”、“走進歐洲”和“光彩縣區行”等系列活動，實現了培養內容對培養需求全覆蓋、培養工作對培養對象全覆蓋。

四是搭建交流平臺。以加強政治引領為先導，拓展溝通交流平臺，了解情況，掌握動態，耐心細致做好思想工作。通過召開新生代企業家座談會、上門走訪等形式，及時了解他們的思想和工作情況及成長需求，幫助解決實際困難。積極培養和發展符合入黨條件的優秀新生代企業家加入黨組織，更好地促進其健康成長。利用微信公眾賬號、微信群等平臺，及時發布黨的大政方針政策、統戰工作動態，保持經常性聯系，進一步促進了黨組織與新生代企業家及企業家之間的互動交流、業務發展和經驗共享。

一年來，全市累計召開學習會、座談會、工作會20余次，走訪民營企業55戶，組織對外交流活動11次，舉行各類參觀考察7次，結成導師幫帶對子36對，惠及新生代企業家6500余人。通過強化政治引領，完善組織架構，密切聯系交流，使新生代民營企業家更加深切地感受到了黨委、政府的重視和關懷，更加堅定了堅持中國特色社會主義道路的政治信念，增強了對黨和政府的信任、對企業發展的信心、對社會的信譽。同時，通過“同心實踐”、“光彩事業”等活動載體，組織新生代企業家深入基層，開展捐資助學、扶危救困等活動60余次，捐款金額800余萬元，樹立了新生代民營企業家樂于奉獻、積極承擔社會責任的良好形象。