某大型企業(yè)，35歲以下青年占90%以上，企業(yè)黨組織完善，有先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)和嚴(yán)格的制度規(guī)范，在培養(yǎng)引領(lǐng)青年健康成長(zhǎng)方面有很多好經(jīng)驗(yàn)。作為常態(tài)化下沉基層河北保定工作組組長(zhǎng)，團(tuán)中央統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)王婷在到保定蓮池區(qū)的第五天，就到該企業(yè)調(diào)研。

讓工作小組成員感嘆的是，該公司“用人唯賢，唯親者避”的制度，給企業(yè)帶來高速增長(zhǎng)；公正公平公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使青年員工一心一意工作；對(duì)紅白喜事、8小時(shí)之外的員工聚餐等有制度約束……這些舉措帶來的是企業(yè)員工愛崗敬業(yè)、生活高度自覺，涌現(xiàn)一大批青年代表。但是，該企業(yè)沒有團(tuán)組織。

有人對(duì)王婷說，這個(gè)問題不是一朝一夕能解決的，下沉基層4個(gè)月，提出這個(gè)問題，又解決不了，面子上還不好看。但她還是決定去試一試。

保定工作組認(rèn)為，要推動(dòng)這樣一家企業(yè)建團(tuán)，讓其看到團(tuán)組織的價(jià)值，是唯一的路徑。

第一次到企業(yè)調(diào)研，王婷一行與企業(yè)黨委負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通，總結(jié)出“好的帶頭人、好的制度、開放的胸懷”這一企業(yè)成功之道，該負(fù)責(zé)人表示，“感覺很親切，一定歡迎再來”。那次造訪，工作組并沒有提出建團(tuán)組織，而是認(rèn)真了解了企業(yè)的需求——科技創(chuàng)新。

10月18日，在工作組的安排下，青科協(xié)的院士、專家到訪該企業(yè)。負(fù)責(zé)接待的企業(yè)副總向董事長(zhǎng)匯報(bào)時(shí)說：“來訪的都是非常年輕，也很扎實(shí)的科學(xué)家。”這次座談會(huì)后，工作組又幫助企業(yè)聯(lián)系了其急需的研究某稀有元素的專家。

聽說是共青團(tuán)的下沉干部帶來的專家，企業(yè)董事長(zhǎng)主動(dòng)約見王婷。此后，在該企業(yè)建立團(tuán)組織的事情被提上議事日程。在保定市委工作人員看來，這是一件讓人很意外的事情，因?yàn)橥苿?dòng)在這家大型企業(yè)建立工青婦組織，很多人努力過，但未果。

“不畏難，傾聽真正的訴求。”這是保定工作組成員間達(dá)成的默契，對(duì)企業(yè)如此，對(duì)基層團(tuán)干部、團(tuán)員青年也是如此。

工作組成員、團(tuán)河北省委干部李永琴用“應(yīng)景應(yīng)心，入情入理”形容組長(zhǎng)王婷與基層青年交流時(shí)的情景。在王婷看來，“真誠(chéng)互動(dòng)，才能聽到最真實(shí)的聲音。

在9月29日的工作日志中，王婷這樣寫道：“基層工作不平凡。無論是鄉(xiāng)村群眾的衣食冷暖，還是百姓的脫貧致富，基層的青年干部都在其中發(fā)揮著重要作用，他們‘痛并快樂著’，奉獻(xiàn)智慧和青春……”

一次座談中朱莊的大學(xué)生村官史紅霞講到動(dòng)情處落淚的情景，成了王婷腦海中時(shí)常浮現(xiàn)的畫面。她記得史紅霞說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)能接地氣，有很多鍛煉機(jī)會(huì)，但是，寫作能力需要提高，現(xiàn)代科技前沿信息需要了解，這是迫切的需求。

此后，每到一處調(diào)研，工作組成員就問基層年輕干部最迫切的需求是什么。今年5月，保定市原北市區(qū)、南市區(qū)合并為蓮池區(qū)，王婷用兩個(gè)月走訪了該區(qū)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、23個(gè)村(社區(qū))、19個(gè)企業(yè)、11所學(xué)校、8家社會(huì)組織，與221名青年建立聯(lián)系，開展座談宣講50余次，還到其他9個(gè)縣(市、區(qū))調(diào)研，先后12次與市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)交換工作意見。王婷發(fā)現(xiàn)，史紅霞提出的問題是普遍性需求。

在9月24日開通的“青年之聲·保定”互動(dòng)社交平臺(tái)上，不少青年也表達(dá)了強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望。為此，工作組策劃發(fā)起了青春講堂活動(dòng)。10月18日，保定市青春講堂首講由青科協(xié)常務(wù)理事馬力作科技創(chuàng)新主題報(bào)告，400多名青年參加；11月28日，蓮池區(qū)青春講堂開班，由保定市委黨校副教授馬舜講授各種文稿寫作，200多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干部參加。

參加者還收到調(diào)查表：希望聽到哪些課題？自己急需提高的能力是什么？工作組成員希望聯(lián)合有關(guān)部門，將青春講堂在市區(qū)兩級(jí)不間斷地辦下去。

工作組的調(diào)研不僅在會(huì)議室，還在田間地頭、居民家中，甚至創(chuàng)業(yè)青年的早餐鋪里。

保定青年劉洪安身患疾病，跟愛人經(jīng)營(yíng)早餐起家，因他的油條堅(jiān)決不用“復(fù)炸油”，被網(wǎng)友稱為“良心油條哥”。

一次王婷到百樓鄉(xiāng)調(diào)研時(shí)，“油條哥”正在鄉(xiāng)長(zhǎng)辦公室尋求支持。攀談后，王婷與鄉(xiāng)長(zhǎng)張子陽(yáng)一起去“油條哥”的企業(yè)廠房實(shí)地察看，到早餐鋪感受“油條哥”創(chuàng)業(yè)的艱辛，鄉(xiāng)里第一時(shí)間解決了“油條哥”的燃眉之急。

工作組成員的努力大家有目共睹，但是基層共青團(tuán)工作的實(shí)際困難也常成為“團(tuán)干部如何健康成長(zhǎng)”主題座談中的吐槽主題。如何給團(tuán)干部鼓勁，如何把中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神傳導(dǎo)下去，也是工作組面對(duì)的課題。

針對(duì)有些基層團(tuán)干部不了解中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神的情況，王婷會(huì)組織大家系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)；對(duì)在調(diào)研中基層團(tuán)干部反映的思想上的困惑，王婷會(huì)告訴大家，中央對(duì)青年一代寄予殷切期望，團(tuán)的工作大有可為；她還會(huì)與團(tuán)干部一起分析，為什么有時(shí)大家費(fèi)盡心思組織的活動(dòng)沒有批準(zhǔn)，是不是沒有真正做到服務(wù)黨政工作大局；她告訴團(tuán)干部，用一個(gè)上午的時(shí)間跟一兩個(gè)青年交交心，也是工作……

最廣泛地聯(lián)系青年，最徹底地深入基層，是王婷給自己的目標(biāo)。每個(gè)工作日寫一篇日志，給每名聯(lián)系的青年建一張名片，工作組在基層的足跡還在繼續(xù)。