“朋友都結婚了，我也想結婚，特申請休假5天去尋愛。”這是湖南常德某政府機關公務員孟力（化名）的請假條。令人意外的是，這樣“不合常規”的請假條，領導已經簽批。

看過這條新聞，不少網友把它當成了段子，甚至還被單身一族當成了“請假參考攻略”，這實在有些出乎意料。這種調侃和戲謔的解讀，雖然給人增添了一些歡樂，卻難掩新聞背后的真問題。說實話，“請假去尋愛”一點也不可笑，而是現實當中很多人工作狀態的真實反映。

首先有必要厘清的一點是，孟力申請休假5天并不是去尋愛，報道中孟力已做了澄清，“忙了一年了，就是休息下，然后參加好朋友的婚禮”。可見，盡管請假條上寫的理由是“去尋愛”，但這并不是他的本意。

那么，問題來了——孟力為什么要以“去尋愛”作為請假的理由呢？或許，這才是最值得我們關注的地方。

據孟力介紹，他是公務員，因為平時太忙了，以至于公假拖到12月才休，之所以選擇“去尋愛”作理由，是因為實在找不到其他理由了。這起碼說明了兩個問題：一是，公務員的帶薪休假制度在落實過程中仍存在問題，職工的休假選擇十分被動，似要首先服從于單位意志；再者，帶薪休假也需要正當理由，否則就可能引起領導不滿，因為寫出“去尋愛”這個出格的休假理由時，孟力也是惴惴不安的。

帶薪休假本是法律賦予職工的一項基本福利，本不需要理由，但像孟力這樣的公務員在享受這項基本權利時尚且不能隨心所欲，遑論那些企業里的普通員工以及一線勞動者。由此可見，“請假去尋愛”所暴露的問題，并不是職工沒有時間去談戀愛，而是不少職工在面對帶薪休假時仍不敢休不能休，以至于會找出一些奇葩理由，希望領導能體諒之。

今年7月，人社部發布的一組調查數據顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。為什么？因為在不少企事業單位，按規定休假會被視為“偷懶”“事業心不強”，這使得很多人想休不敢休。據國家統計局公布的報告，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。網絡上不時爆紅的各種請假條和辭職信，也說明了保障帶薪休假的法律和制度還不夠硬。

“請假去尋愛”并不可笑，千萬別把它當段子來看，因為它本質上仍是為享有基本權利而上演的“苦情戲”。要看到，如何讓帶薪休假制度不折不扣地落地，讓職工在享受這一基本權利時無所顧忌，才是我們透過這一奇葩請假條，最該關注的問題。（張松超）