本報訊（孫明強 報道）12月3日，長春市委統戰部召開新生代企業家座談會，與會人員交流探討了企業發展目標、企業成長經驗以及面臨的困難等方面情況，并為全市新生代企業家培養計劃積極出謀劃策。

會上，新生代企業家代表暢所欲言、各抒己見，圍繞各自企業發展現狀、傳承發展中的機遇和挑戰、民營經濟轉型升級、家族企業如何提升競爭力等問題進行了熱烈、深入交流。

長春市新生代企業家商會會長王波認為，作為新生代企業家，總會有和老一輩企業家意見不同的時候，這時就要用事實和行動來證明自己。他說：“這是一個積累的過程，想得到老一輩企業家的信任和認可，要從一件件小事做起，讓老一輩企業家看到你有能力做好，從量的積累達到質的變化。”

新生代企業家代表王珍珍的公司里，約有一半員工為殘疾人，企業一方面要實現機械化發展，另一方面還不能放下社會責任，這看起來是難以調和的矛盾。但王珍珍表示，在企業發展中，這二者實際是可以兼得的，她說：“我們新引進了一臺機器，節省的人工是15人到20人，同時我們也保留了福利車間，專門用于殘疾人做手工包裝，很好的實現了企業發展和社會責任的雙贏。”

會議指出，新生代企業家是有朝氣、有活力、有創新精神的群體，肩負著歷史賦予的重任。新生代企業家們要不斷提升業務水平、政治覺悟、理論素養、責任意識，并利用好新生代企業家商會這一平臺，互相交流、共同進步，努力在全市全面深化改革的關鍵時期創造輝煌業績。

目前，長春市民營經濟對全市經濟總量貢獻率已達45%，成為推動長春經濟發展的重要活力源泉。為引導新生代企業家健康成長，市委統戰部提出了“5年培養1000名新生代企業家”的計劃，今年已開展了“新生代企業家進名企”“新生代企業家進黨校”“新生代企業家進歐洲”等一系列活動。