東北新聞網訊(記者許嘉玥) 當前,轉變增長方式,實施創新驅動已經上升為國家戰略。造就一支強大的高技能人才隊伍是實現這一發展目標無法逾越的環節,否則,創新成果就難以轉換成現實生產力。遼寧作為制造業大省,高技能人才嚴重短缺已經成為制約企業創新發展的瓶頸。

據記者了解,截止2014年底,遼寧省在職技能人才總量達447萬人,初級工195萬人,占職工總數的43.5%;中級工159萬人,占職工總數的35.5;高級工以上技能人才93萬人,占職工總數的21%,其中高技能人才(技師、高級技師)14.8萬人,僅占職工總數的3%。這與“十一五”期間相比有長足的進步,但與發達省份4%的比例相比還有一定差距,與發達國家14%以上的比例相比差距更大,加之我省高級工實訓、實操能力偏低的因素,整體而言無法適應創新驅動的需要,加快培養高技能人才的步伐已經成為振興遼寧的緊迫任務。

為加快培養高技能人才隊伍,為實現東北老工業基地新一輪振興提供智力支撐,遼寧省政協委員劉野建議,遼寧省政府應把高技能人才發展列入到各市的工作目標考核體系當中,特別是高技能人才年度計劃、教育經費提取、職務津貼和特殊崗位津貼落實等進行考核,編制我省緊缺高技能人才名錄,明確并優先做實緊缺人才培養工程,推動各市把高技能人才建設工作納入地方政府經濟社會發展規劃的目標考核。并建議各級政府完善高技能人才培訓政策體系。在職稱晉升、工資待遇、人才流動等相關政策力求突破,建立企業工人專家、技能帶頭人、首席技師制度,對有突出貢獻的高技能人才實行重獎,對高技能人才實行協議工資、項目工資、年薪制等收入分配方式以及鼓勵企業建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度,對有重大發明創造成果的確認產權及轉讓企業股份,以保護和留住人才。

劉野還建議,各級政府應加大對高技能人才培養,建議各級政府要將技工學校納入本地區中等職業學校統一招生計劃,進一步完善中等職業學校資助體系,免學費補貼標準分類管理。引導鼓勵校企、大企業與中小企業對接,“定單培訓”、“定制培訓”,提高針對性和實效性;支持工會組織職工廣泛開展技術創新活動的力度。大力搶救職工中的“絕活絕技”,命名推廣先進操作法,構建多元化職工成才和創新成果轉化平臺。

記者從遼寧省政協獲悉,目前此提案件已被轉至有關部門。據了解,此件的主辦單位為省人社廳,會辦單位包括省教育廳、省財政廳、省科技廳、省國資委、省中小企業局、省總工會、省婦聯以及團省委。其中,省人社廳在回復中明確表示,“此件為重點提案,正按重點提案要求進行辦理”。