辭官到湖南一所民辦高校擔任校長助理兼人事處處長3個月后，湖南常德80后的黃艷又辭職了。半年前，黃艷從湖北秭歸縣人社局副局長職位上辭職，曾引起社會廣泛關注。這一次，她沒有選擇四處求職，而是與朋友合伙創業。由于創業項目還未完成，她沒有透露更多具體內容。（12月6日《湘聲報》）

“成功的路不止一條”——當初80后副局長成為“公務員辭職”的熱點人物時，大概很多議論是抱著這樣的觀點。現如今，聽聞這位“弄潮兒”走出體制干了3個月后，因為“不想按時上下班”又辭職了，網言網語頓時再起，有人還譏之“這下想回也回不去了”。由此引發思考，“辭官新聞”到底該怎么去看？

當前眼下，在局部地區和一定范圍，“公務員辭職”的常態化和常景化，已然成為一個常被熱議的話題。在我看來，“辭官”除了需要一股舍得放下的必備勇氣，對不少當事者而言，似乎還得面對一種“辭了以后會怎樣”的無形考驗。這就是，“辭官”以后事業再成，才算你是“真有本事”；倘若辭了之后磕磕碰碰沒啥“閃光”，那么當初勇氣就會被嘲諷是“意氣用事”了。而我則想，如此看待“辭官事件”和“辭官新聞”，是否也已走入了一種“思維誤區”呢？

“辭官新聞”不必總拿“成功”說事。按著許多人慣有的想法，既然你能“豪情萬丈”地跨出體制的圈子，就必然擁有“天生我才”的成功自信。換言之，外界高看或推崇你的“辭官”舉動，不在于放棄公職和官位的一時之勇，還包含了“是騾子是馬——出來溜溜”的事后成敗。假如官是“辭”了，而“事”卻微成乃至于無成，那么在有些人看來，非但你“辭官”的積極意義蕩然無存，似乎“辭官”者本人也成了“失敗”的代名詞。打破這種片面認識，其實跟“辭官勇氣”一樣來得必要和重要。

筆者很是認同這樣的說法，現代社會的精英群體，原本就應聚集于商、學、研等的相關領域，而不是一窩蜂考公、從政；政府機構理應是一個普通單位，公務人員理當是一份尋常職業，而不該被賦予特別的身份或地位。從這個意義上來說，“公務員辭職”也好，“辭官新聞”也罷，無非是當事者換個普通職業的正常舉動，又何須為其附加“辭出成功”“辭出輝煌”的過高要求與期待？而且，如此這般，恰恰還會固化了舊的思維，并且會在一定程度上阻礙和打消了一些人的“辭官”念頭。

看待“辭官新聞”，動輒拿把“成功”的尺子來說三道四，說到底，也折射了某些評客心中“官本位”意識的較為濃厚，甚至于是根深蒂固。但若拋棄了這樣的思維成見和誤區，別說80后女子的“辭官又辭職”了，就是將來她的自我創業也不能十分成功，又有什么值得大驚小怪，或者是帶著某些“快感”的冷嘲熱諷呢？畢竟，人各有志，有人把捧個政府飯碗視作“身份光鮮”，為何不能理解另一些人更喜歡少些管束的自在生活呢？

“辭官新聞”不必總拿“成功”說事，當然也是說來容易做來難。不過，有沒有一種這樣的意識和寬容，或者慢慢形成普遍的態度與共識，就顯得很需盡快成為一種現實的期許及引導。可以說，這樣的理念勃興之日，要說也是全社會紛紛以平常心看待“公務員辭職”之時了。（司馬童）