本報訊（記者張原）“加快形成一批有效滿足大眾創新創業需求、具有較強專業化服務能力的眾創空間，聚集一批天使投資人和創業投資機構，孵化一批創新型中小微企業，構建政府引導、市場服務、要素齊全、合作開放、專業高效的創業服務體系和文化生態……”日前，天津市政協召開專題協商座談會，圍繞“聚集創新人才，建設人才高地”主題，委員們與市委組織部、人力社保局等有關部門負責人展開面對面協商。

　　當前，天津市正處在發展的關鍵時期，京津冀協同發展、自由貿易試驗區建設、國家自主創新示范區建設、濱海新區開發開放和“一帶一路”建設五大戰略機遇疊加。“聚集創新人才，建設人才高地”是天津市發展緊要關頭重大而又緊迫的問題。今年初，市委交給市政協三個題目：促進大學生創業就業問題，解決小微企業融資難問題及聚集創新人才構建人才高地問題。市政協副主席李文喜牽頭，王治平、陳永川、高玉葆、黎昌晉副主席分別帶隊，圍繞課題開展了一系列調研議政活動。市政協提案委聯合民革、民盟、民進、民建市委會及市僑聯、科協和部分委員組成專題調研組，開展了深入調研、座談、論證，并于4月24日向市委報送了《關于“聚集創新人才，建設人才高地”的建議》的信息專報。市委代理書記黃興國作出批示，要求有關部門認真采納。隨后，天津市掀起市級主要領導赴大專院校、科研院所宣講政策的高潮；天津出臺一張綠卡管人才……政協建言成果落地生花，對促進新政策新法規起到了重要作用。

　　“我們召開此次專題協商座談會，就是要在已經取得階段性成果的基礎上通過委員與部門充分協商討論，形成更有針對性、可操作性、切實管用的對策建議。”李文喜告訴記者。

　　“人才隊伍建設是一項系統工程，涉及培養、引進、使用等各個環節，必須用系統工程思維去研究，需要結合天津實際，研究一套具有天津特點，貫通人才培養、引進、使用各個環節全面、系統的政策法規體系，才能形成合力，構建起人才高地。建議對全市人才政策法規體系進行全面梳理，制定一套具有天津特色的人才政策法規體系。”會上，楊鑫傳委員提出了高水平編制天津市人才“十三五”規劃和及時出臺人才三年行動計劃的建議。他建議處理好人才工作與依法治市的關系，像國有資產流失追責那樣，追責人才流失，為人才工作執行落實奠定法律基礎。同時，處理好政府與市場的關系。政府應在營造人才環境，制定政策導向和政策執行監督方面發揮主導作用。單純砸錢給待遇是留人，建設環境重服務是留心。還要處理好引進與使用的關系，既要重視引進人才又要重視發揮現有人才的作用，避免“請來姑爺，氣走兒子”等現象。

　　委員、專家們圍繞會議主題，就搶抓國家自主創新示范區戰略機遇建設濱海新區“人才特區”、發揮高端產業在聚集人才中的作用、加強個性化服務優化海歸人才創業環境等方面提出意見建議。

　　李文喜表示，要認真梳理匯總會議成果，以政協信息專報形式報送市委、市政府。同時希望有關部門認真研究、充分吸納委員們的意見建議，不斷創新聚集人才的體制機制，不斷完善人才政策服務體系，努力營造引才聚才的制度環境、優才留才的生活環境和尊才重才的輿論環境。