原標題：適當降門檻　破解“醫生荒”

　　本報成都5月13日電　（記者王明峰）“醫生少，患者多，是基層衛生院目前的窘境。”四川綿陽南山社區衛生服務中心副主任何躍華介紹，公招條件高，愿意到基層來的不夠格，符合條件的又不愿意到基層來，所以基層衛生院經常鬧“醫生荒”。針對這種情況，四川省2014年在全國首批啟動全科醫生特設崗位計劃試點工作，在縣級公立醫療機構專門設置非常設的全科崗位，將所聘全科醫生派駐鄉鎮衛生院工作。

　　四川省人社、財政、衛生、醫改辦等部門積極配合，出臺招聘優惠政策。適當降低招聘“門檻”，對招聘到民族地區和艱苦邊遠地區的特崗全科醫生，其執業資格放寬到了執業助理醫師。去年，四川第一批招聘特崗全科醫生200名，分布9個市23個縣（市、區）。

　　“我們區分到10個名額。”綿陽市涪城區衛生局黨辦主任、人事股股長趙莉說，通過市腫瘤醫院招聘了10名全科醫生，涉及中醫、婦產科、臨床、外科，實行縣聘鄉用、雙向選擇，分配到最急需醫生的7個基層衛生院。

　　四川省出臺相關規定，服務期滿，對自愿留在鄉鎮衛生院工作的人員，經考核合格后直接納入常設崗位管理；對愿意回原單位工作的人員，以直接考核招聘方式優先聘用；對其他招聘人員，在參加衛生事業單位公開考試招聘時，同等條件下優先錄用。