法律既然賦予了執法權，就理應不折不扣地執行，無論是擺困難、講條件還是談人情，說到底都是違法的做法，損害的是法治的權威與尊嚴

　　前不久，海南省樂東水務局臨退休的老陳想把一直扣繳的公積金取出來，結果公積金管理中心的人卻告訴他說，老陳根本就沒有公積金賬戶。原來，水務局以老陳是編外職工為由，沒有給他繳交公積金。這則新聞引起了社會的廣泛關注：原來只聽說有“黑心老板”“黑心企業”侵害勞動者權益，沒想到現在連行政機關也加入了進來。

　　從拖欠工資到就業歧視，從超時工作到拒簽合同，雖然法律法規一部接一部出臺、文件一份接一份下發，但保護勞動者的合法權益依然是個大問題。有微博曾經總結了勞動者的十大合法權益，包括安排休假、雙倍加班費等等，可下面最多的評論卻是：“原來還有這個！”“知道是知道，但從來沒執行過。”可見，勞動法要從紙上走下來有多難。

　　法律有了，矛盾依舊，問題必然出在執行環節上。就拿整治欠薪來說，每到年底，勞動行政部門就開始組織專項行動打擊欠薪，但欠薪難道都是年底才發生的嗎？好多欠薪已經欠了一年甚至多年。過分迷信、依賴專項行動，缺少日常監督管理的長效機制，導致專項行動往往淪為運動式執法。“野火燒不盡，春風吹又生”，盡管一次執法的成績或許很亮眼，甚至還有群眾敲鑼打鼓送錦旗，但其惡果是顯而易見的——它給企業造成很糟糕的印象，只要逃過這一次，違法成本就是零！

　　勞動保護的法律與其他法律最大的不同，就在于勞動者與企業之間存在著嚴重的信息不對等。無論是訴訟成本還是機會成本，無論是舉證能力還是法治素養，都是勞動者不能承受之重，因此我們才會看到許多勞動者往往用違法手段維護自身合法權益。勞動行政部門肩負的神圣職責，就是拿起法律的武器，幫助勞動者維權。

　　勞動行政部門或許有很多理由，比如人手不夠、人微言輕等等，但法律的規定不能討價還價，執法也不能輕一時重一時。法律既然賦予了執法權，就理應不折不扣地執行，無論是擺困難、講條件還是談人情，說到底都是違法的做法，損害的是法治的權威與尊嚴。

　　解決勞動保護執法難的問題，首先就應該高度重視弱勢群體基本權益的保障問題。無論是仲裁、訴訟還是專項行動，對于勞動者來說，都是“亡羊補牢”，重要的強化日常監管措施。建立黑名單、完善保險制度、建設誠信體系……只有加強日常嚴格執法力度，才能讓企業樹立正確的觀念：侵害勞動者合法權益，一定會受到法律的嚴懲。(一 然)