人民政協(xié)網(wǎng)北京3月3日訊（記者 李木元）“由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，許多女性只能選擇過早斷乳上班，照顧孩子的確重任基本由長輩、保姆承擔，這不僅造成了隔代教育沖突與矛盾，同時也造成了素質(zhì)相對較低的保姆直接教育孩子，不利于我國人口素質(zhì)的提高與發(fā)展。”全國政協(xié)委員、中國醫(yī)學科學院皮膚病研究原所副所長建議延長產(chǎn)婦假期至1年。

　　2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》通過將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。每一位母親可能都會有這樣的經(jīng)歷：在3至4個月的產(chǎn)假過后就要上班，寶寶還在哺乳期。

　　“由于產(chǎn)假的限制，在職媽媽們大部分到4個月后，便停止母乳喂養(yǎng)。” 孫建方說，盡管國家規(guī)定，產(chǎn)婦上班后有哺乳時間，但由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時間哺乳的占極少數(shù)，哺乳時間多是有名無實。

　　據(jù)悉，母乳是0至6個月嬰兒最合理的“營養(yǎng)配餐”， 母乳喂養(yǎng)最營養(yǎng)，也最安全，母親在哺乳過程中的聲音、擁抱和肌膚的接觸，能刺激嬰兒的大腦反射，促進嬰兒早期智力發(fā)展，有利于促進心理發(fā)育與外界適應能力的提高。

　　孫建方表示，孩子在1歲前離不開母親的照顧，很多人回到工作崗位后，既不能專心工作，又無法好好照顧孩子，無形中給自己、同事、家人都帶來了壓力。“而且，產(chǎn)假過早結(jié)束后，孩子多由老人來看。長遠來看，這樣既不利于孩子的成長，也會造成隔代教育的矛盾與沖突。”

　　雖然我國、我省對產(chǎn)假的時間、待遇、補貼都有明確規(guī)定，但很多企業(yè)，特別是一些民營企業(yè)，并不嚴格遵守規(guī)定，導致女員工無法按規(guī)定的時間休產(chǎn)假，而且無法享受到應得的待遇、福利。更嚴重的，有些員工一旦懷孕生子，就面臨著被變相解聘的危險。

　　“國際上大多數(shù)國家的婦女產(chǎn)假時間為6個月至1年。而我國婦女產(chǎn)假目前僅僅是國外的一半。應該跟國際接軌，跟當下社會現(xiàn)實接軌，讓產(chǎn)假時間提高到適當?shù)乃健?rdquo;孫建方建議，女性產(chǎn)假時間應該延長至1年，這樣一來，媽媽們有更多時間陪伴孩子，不會因為工作時間過早讓孩子斷乳，而且不會因為過早返回職場造成心理焦慮；同時母乳喂養(yǎng)有利于寶寶健康，提高一代人的身體素質(zhì)；也有利于家庭和諧。生育“單獨二孩”女性的產(chǎn)假時間也應相同。