年終獎有多有少不僅是客觀存在，也是市場經(jīng)濟(jì)、競爭社會的常態(tài)。在整個社會層面，政府要做的是通過社會財(cái)富的二次分配和出臺相關(guān)政策，筑牢社會基本保障防線。

　　年關(guān)將至，年終獎又成為網(wǎng)上的熱點(diǎn)話題。新華社記者采訪了解到，今年商業(yè)公司的年終獎差別懸殊，“天價獎金”大多出現(xiàn)在IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，傳統(tǒng)的“土豪”產(chǎn)業(yè)如房地產(chǎn)則稍顯寒酸。國有單位的年終獎倒不算懸殊，地區(qū)不同則成為導(dǎo)致年終獎差異的主要原因。

　　這一調(diào)查頗符合大家的猜測。這兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特別是電子商務(wù)公司發(fā)展勢頭迅猛，頻頻上市，不少普通員工都能分享到行業(yè)發(fā)展的蛋糕，不僅工資收入高，年底獎金、分紅也十分豐厚。房地產(chǎn)業(yè)則如同坐過山車，起伏不平，固然仍有銷售業(yè)績好的員工，業(yè)績差的則“錢”途黯淡。至于一些國有企業(yè)，倒也不是風(fēng)光不再，而是在反“四風(fēng)”、反腐大背景下，哪怕有錢也不敢亂發(fā)。

　　當(dāng)然，這只是泛泛而談，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同職業(yè)，年終獎收入差距甚遠(yuǎn)，其實(shí)很難一概而論。就拿公務(wù)員獎金來說，東部較發(fā)達(dá)地區(qū)和西部貧困地區(qū)肯定不可同日而語。所以，看待年終獎不能攪在一起、混為一談，甚至不分青紅皂白，動輒上升到社會公平的高度。比如把一個普通工人和管理人員放在一個籮筐里比較，又或者因?yàn)樽约耗蒙倭耍托睦聿黄胶猓w慕妒忌恨。

　　市場經(jīng)濟(jì)的基本特征之一就是，個人收入不再是簡單的“多勞多得，少勞少得”。由于資源分配主體不同，決定了哪怕是同工同種，收入也未必一致。不同行業(yè)和不同職業(yè)之間，已不存在以往那種絕對公平，而只能是相對公平。所謂相對公平，在企業(yè)和單位層面，就是個人根據(jù)與企業(yè)、單位之間的協(xié)議，獲得承諾的報(bào)酬。該是自己的一分不能少，不是自己的眼紅也沒用。當(dāng)然，在同一單位里，一般會采取一視同仁的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，否則就會亂了陣腳。

　　在整個社會層面，政府要做的是通過社會財(cái)富的二次分配和出臺相關(guān)政策，筑牢社會基本保障防線，杜絕出現(xiàn)絕對貧困現(xiàn)象。比如各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，又如各種失業(yè)救助、福利政策等。此外，針對不同地區(qū)、不同行業(yè)，政府也可出臺相關(guān)指導(dǎo)意見和監(jiān)管措施，防止出現(xiàn)偏離效率原則和公平原則的收入分配狀況。例如對國企高管薪酬進(jìn)行規(guī)范，等等。

　　總的來說，年終獎有多有少不僅是客觀存在，也是市場經(jīng)濟(jì)、競爭社會的常態(tài)，不能不加區(qū)別地要求“均貧富”。